某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司的稳定发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高。近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。 根据以上资料，回答下列问题：

该方案的薪酬体系属于( )。

A:职位薪酬体系 B:绩效薪酬体系 C:技能薪酬体系 D:能力薪酬体系

（ ）是使物流过程联贯而建立标准化体系的基点。它决定和影响着其他物流环节的标准化。

A:集装系统 B:技术标准 C:作业系统 D:工作标准

GB/T9001-2008标准与其他管理体系的关系是（）

A:包容 B:兼容 C:相容性 D:不能同时存在

企业标准体系包括技术标准体系、（）和工作标准体系。

A:安全标准体系 B:服务标准体系 C:质量管理体系 D:管理标准体系

提供产业标准的企业奉行标准技术不与产业内其他企业技术发生兼容的不兼容策略属于（）。

A:顺向标准锁定 B:逆向标准锁定 C:兼容相对标准锁定 D:不兼容绝对标准锁定

提供产业标准的企业施行标准技术与产业内其他企业技术兼容的兼容策略属于（）。

A:顺向标准锁定 B:兼容相对标准锁定 C:逆向标准锁定 D:不兼容绝对标准锁定

提供产业标准的企业施行标准技术与产业内其他企业技术兼容的兼容策略属于（）。

A:顺向标准锁定 B:兼容相对标准锁定 C:逆向标准锁定 D:不兼容绝对标准锁定

能源管理体系可以与以下哪些体系/系统兼容？（）

A:环境管理体系 B:质量管理体系 C:公司现有生产管理系统 D:职业健康安全管理体系