2011年5月，小毛于烹饪学校毕业后，到森林大酒店做厨师。森林大酒店于6月和小毛签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。森林大酒店每月支付小毛工资3000元。小毛在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，森林大酒店决定延长其试用期半年，并通知小毛，延长试用期期间，小毛的工资为原工资的50%，即1500元。小毛认为这一决定没有道理，就找到森林大酒店评理。森林大酒店经理称：在延长试用期期间降低工资是森林大酒店多年的做法，对小毛不能搞特殊。请回答下列1-2题。

有关本案中森林大酒店与小毛所签劳动合同的效力的下列评论，正确的是：

A:森林大酒店与小毛所签的该劳动合同无效 B:森林大酒店与小毛所签的该劳动合同有效 C:森林大酒店与小毛所签的该劳动合同部分无效 D:以上评论都不正确

2011年5月，小毛于烹饪学校毕业后，到森林大酒店做厨师。森林大酒店于6月和小毛签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。森林大酒店每月支付小毛工资3000元。小毛在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，森林大酒店决定延长其试用期半年，并通知小毛，延长试用期期间，小毛的工资为原工资的50%，即1500元。小毛认为这一决定没有道理，就找到森林大酒店评理。森林大酒店经理称：在延长试用期期间降低工资是森林大酒店多年的做法，对小毛不能搞特殊。请回答下列1-2题。

森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资的做法是否正确？

A:森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是正确的，因为这是该森林大酒店多年的做法，小毛不能搞特殊 B:森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是正确的，因为小毛试用期满考试不合格 C:森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同法 D:上述说法都不正确

通风空调系统的风管，按风管的材质可分为金属风管和非金属风管，下列属于非金属风管的是( )。

A:塑料复合钢板风管 B:不锈钢板风管 C:炉渣石膏板风管 D:铝板风管

案例二 背景资料 安装公司承接某商务楼的机电安装工程，工程主要内容是通风与空调，建筑给排水、建筑电器和消防等工程。 安装公司项目部进场后，依据合同和涉及要求，编制了施工组织涉及，内容有：各专业工程主要工作量、施工进度总计划、项目成本控制措施和项目信息管理措施等。项目部编制施工组织设计并报安装公司审批，安装工公司以施工组织设计中的项目成本控制措施不够完善为由，要求项目不么修改后重新报送。施工组织设计修改后得到安装公司批准。 通风空调风管采用工厂化预制，在风管批量制作之前，项目部检验了风管的制作工艺，对风管进行了严密性实验：风管系统安装完成后，项目部对主、干风管分段进行了漏光实验。项目部报监理验收时，监理认为项目部对风管实验与检测项目不全，要求项目部完善实验与检测项目。 通风空调工程安装。实验调整合格，在试运行验收中部分房间的风机盘管有地税现象，经检查是冷凝水管道的坡度不够，造成风机盘管道的冷凝水溢出。经返工，通风空调工程试运行验收合格。 问题：

2.项目部在风管批量制作前及风管安装完成后还应进行哪些试验与检测?

2.风管批量制作前，除了进行严密性试验外还应对风管的强度进行试验;风管批量制作后，除了对主、干风管进行漏光实验，还应对主、干风管进行漏风量检测。

空调风管的保温应在（）进行。

A:风管制作后、安装前 B:风管系统严密性试验前 C:风管系统严密性试验合格后 D:风管制作前

不属于金属风管的是( )。

A:钢板风管 B:玻璃钢风管 C:铝板风管 D:塑料复合钢板风管

空调风管的保温应在( )进行。

A:风管系统严密性试验合格后 B:风管系统严密性试验前 C:风管制作后、安装前 D:任意时刻

空调风管的保温应在( )进行。

A:风管制作后、安装前 B:风管系统严密性试验前 C:风管系统严密性试验合格后 D:风管制作前