G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管,研发人员最为突出，因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资,补贴,福利和奖金四个部分。所有员工分为管理类,技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历,职称,学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪,考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。 根据以上资料，回答下列问题：

G公司高素质研发人员和销售人员的基本工资应采取( )。

A:职位工资制 B:技能工资制 C:能力工资制 D:效益工资

（从事药学服务的药师应具备的素质）

擅长使用服务用语,通俗易懂的语言,短句子和开放式提问方式

A:药历书写能力 B:交流沟通能力 C:掌握药学科学的理论知识 D:掌握临床药学的理论知识 E:一定的投诉应对能力和技巧

（从事药学服务的药师应具备的素质）

举止端庄，待人有亲和力，有一定的沟通经验，患者和家属对其容易产生信任感

A:药历书写能力 B:交流沟通能力 C:掌握药学科学的理论知识 D:掌握临床药学的理论知识 E:一定的投诉应对能力和技巧

形成和发展人的社会文化素质的基础是（）

A:生理素质 B:心理素质 C:审美素质 D:道德素质

我们把各类素质测评的要素指标分为身体素质，品德素质、心理素质和（）

A:职业道德素质 B:政治素质 C:智能素质 D:科学素质

一切素质发展与事业成功的生理基础是（）

A:品德素质 B:文化素质 C:心理健康素质 D:身体素质

身体素质包括身体形态、生理机能、（）和适应能力等方面。

A:运动素质 B:生活方式 C:体质状况 D:个体素质

思想道德素质、科学文化素质、技术能力素质和生理心理素质综合起来称为（）。

A:职业范围 B:职业素质 C:职业地位 D:职业道德

（）的内容包括思想道德素质、科学文化素质、技术能力素质和生理心理素质。

A:职业素质 B:职业道德 C:职业权利 D:职业职责

房地产经纪人在人际交往和人际关系方面的素质主要包括下面( )等几点，同时还要具有幽默感和丰富的社会关系。

A:说服别人的能力 B:良好的判断力 C:精明的理财本领 D:具有一定的面谈技巧 E:关心客户，满足客户的兴趣和需要