2023年11月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同 期限2年;工资2500元;试用期6个月，试用期内工资为1200元。 合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2500元抵押金，缘由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。 张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。 2023年10月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份i年期的劳动合同，并退回 了抵押金。由于公司效益比较好，2023年12月，张某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司 没有同意。张某随后提交了辞职报告，双方一样同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同 解除的经济补偿，被公司拒绝。 要求：依据上述资料，回答小题：

下列关于甲公司要求张某缴纳抵押金的做法，正确的是（ ）。

A:甲公司可以要求张某缴纳抵押金 B:甲公司不得要求张某缴纳抵押金，但可以扣押张某的居民身份证 C:甲公司不得要求张某缴纳抵押金，也不得扣押张某的居民身份证和其他证件 D:甲公司要求张某缴纳抵押金违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给张某

2023年11月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同 期限2年;工资2500元;试用期6个月，试用期内工资为1200元。 合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2500元抵押金，缘由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。 张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。 2023年10月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份i年期的劳动合同，并退回 了抵押金。由于公司效益比较好，2023年12月，张某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司 没有同意。张某随后提交了辞职报告，双方一样同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同 解除的经济补偿，被公司拒绝。 要求：依据上述资料，回答小题：

下列情形中，甲公司应当向张某支付经济补偿的是（ ）。

A:张某主动提出辞职并与甲公司协商一样解除劳动合同的 B:甲公司提出解除劳动合同并与张某协商一样而解除劳动合同的 C:甲公司被依法宣告破产终止与张某的劳动合同的 D:张某符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与甲公司解除劳动合同的

2023年5月4日，王某到甲公司上班，并与公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中 就试用期、劳动酬劳、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约需向公司支付违 约金10000元。2023年12月1日，确定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告，公司未赐予 答复。2023年12月6日，王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了8000元的经济损失，双方 由此发生劳动争议。 要求：依据上述资料，分析回答下列问题。

甲公司与王某在劳动合同中约定的下列条款中，属于劳动合同必备条款的是（ ）。

A:工作时间条款 B:试用期条款 C:社会保险条款 D:劳动酬劳条款

2023年5月4日，王某到甲公司上班，并与公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中 就试用期、劳动酬劳、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约需向公司支付违 约金10000元。2023年12月1日，确定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告，公司未赐予 答复。2023年12月6日，王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了8000元的经济损失，双方 由此发生劳动争议。 要求：依据上述资料，分析回答下列问题。

下列关于王某提前解约法律后果的表述中，正确的是（ ）。

A:甲公司有权要求其按约定支付违约金，也有权要求其赔偿经济损失 B:甲公司无权要求其按约定支付违约金，但有权要求其赔偿经济损失 C:甲公司无权要求其按约定支付违约金，也无权要求其赔偿经济损失 D:甲公司有权要求其按约定支付违约金，但无权要求其赔偿经济损失

2023年5月4日，王某到甲公司上班，并与公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中 就试用期、劳动酬劳、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约需向公司支付违 约金10000元。2023年12月1日，确定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告，公司未赐予 答复。2023年12月6日，王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了8000元的经济损失，双方 由此发生劳动争议。 要求：依据上述资料，分析回答下列问题。

甲公司就该劳动争议可实行的解决方法是（ ）。

A:干脆向人民法院提起诉讼 B:向调解组织申请调解 C:干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D:与王某协商解决

2023年5月4日，王某到甲公司上班，并与公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中 就试用期、劳动酬劳、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约需向公司支付违 约金10000元。2023年12月1日，确定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告，公司未赐予 答复。2023年12月6日，王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了8000元的经济损失，双方 由此发生劳动争议。 要求：依据上述资料，分析回答下列问题。

关于甲公司在王某离职后应履行义务的下列表述中，正确的是（ ）。

A:应向王某出具解除劳动合同的证明 B:应为王某办理档案的转移手续 C:对与王某订立的劳动合同文本，至少保存2年备查 D:应为王某办理社会保险关系的转移手续

2023年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发觉甲公司存在以下问题： (1)张某自2023年4月1日起起先在甲公司工作，张某的月工资为3000元。直到2023年7月1 日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。 (2)2023年4月10日，王某发觉甲公司未依据劳动合同的约定供应劳动爱护，当日通知甲公司解 除劳动合同。王某自2023年10月1日起起先在甲公司工作，王某的月平均工资为4000元。 (3)2023年8月1日，甲公司与李某5年期的劳动合同到期，李某向甲公司提出维持原劳动合同 的条件续订劳动合同，遭到甲公司的拒绝。李某自2023年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工 资为6000元。 (4)2023年9月1日，张某发觉甲公司未依法为其缴纳社会保险费，当日通知甲公司解除劳动合 同。张某自2023年1月1日起起先在甲公司工作，张某的月平均工资为5000元。 (5)2023年11月11日，谢某因严峻违反甲公司的规章制度，甲公司当日通知谢某解除劳动合同。 谢某提出，由于甲公司未提前30日书面通知自己解除劳动合同，甲公司应额外支付其1个月的工资， 并要求甲公司对其进行经济补偿。 (6)2023年12月1日，甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期劳动合同。郑某自2023 年1月1日起在甲公司工作，郑某的月平均工资为3000元。 已知：上述全部劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月 平均工资的3倍。 要求：依据劳动合同法律制度的规定，分别回答以下问题：

依据本题要点(1)所提示的内容，下列表述中，符合规定的有（ ）。

A:自2023年4月1日起甲公司即与张某建立劳动关系 B:甲公司应当在2023年5月1日前与张某订立书面劳动合同 C:甲公司2023年4月应向张某支付3000元工资，5月、6月应向张某分别支付6000元工资 D:2023年7月1日，当甲公司书面通知张某订立劳动合同时，假如张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，甲公司无需向张某支付经济补偿

2023年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发觉甲公司存在以下问题： (1)张某自2023年4月1日起起先在甲公司工作，张某的月工资为3000元。直到2023年7月1 日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。 (2)2023年4月10日，王某发觉甲公司未依据劳动合同的约定供应劳动爱护，当日通知甲公司解 除劳动合同。王某自2023年10月1日起起先在甲公司工作，王某的月平均工资为4000元。 (3)2023年8月1日，甲公司与李某5年期的劳动合同到期，李某向甲公司提出维持原劳动合同 的条件续订劳动合同，遭到甲公司的拒绝。李某自2023年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工 资为6000元。 (4)2023年9月1日，张某发觉甲公司未依法为其缴纳社会保险费，当日通知甲公司解除劳动合 同。张某自2023年1月1日起起先在甲公司工作，张某的月平均工资为5000元。 (5)2023年11月11日，谢某因严峻违反甲公司的规章制度，甲公司当日通知谢某解除劳动合同。 谢某提出，由于甲公司未提前30日书面通知自己解除劳动合同，甲公司应额外支付其1个月的工资， 并要求甲公司对其进行经济补偿。 (6)2023年12月1日，甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期劳动合同。郑某自2023 年1月1日起在甲公司工作，郑某的月平均工资为3000元。 已知：上述全部劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月 平均工资的3倍。 要求：依据劳动合同法律制度的规定，分别回答以下问题：

依据本题要点(2)所提示的内容，下列表述中，符合规定的有（ ）。

A:因甲公司未依据劳动合同的约定为王某供应劳动爱护或者劳动条件，王某不须要事先告知即可解除劳动合同 B:如王某通知甲公司解除劳动合同，甲公司应当向王某支付24000元的经济补偿金 C:如王某通知甲公司解除劳动合同，甲公司应当向王某支付26000元的经济补偿金 D:假如甲公司未依照规定向王某支付经济补偿金的，由劳动行政部门责部门责令限期支付经济补偿金;逾期不支付的，责令甲公司按应付金额200%的标准向王某加付赔偿金

2023年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发觉甲公司存在以下问题： (1)张某自2023年4月1日起起先在甲公司工作，张某的月工资为3000元。直到2023年7月1 日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。 (2)2023年4月10日，王某发觉甲公司未依据劳动合同的约定供应劳动爱护，当日通知甲公司解 除劳动合同。王某自2023年10月1日起起先在甲公司工作，王某的月平均工资为4000元。 (3)2023年8月1日，甲公司与李某5年期的劳动合同到期，李某向甲公司提出维持原劳动合同 的条件续订劳动合同，遭到甲公司的拒绝。李某自2023年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工 资为6000元。 (4)2023年9月1日，张某发觉甲公司未依法为其缴纳社会保险费，当日通知甲公司解除劳动合 同。张某自2023年1月1日起起先在甲公司工作，张某的月平均工资为5000元。 (5)2023年11月11日，谢某因严峻违反甲公司的规章制度，甲公司当日通知谢某解除劳动合同。 谢某提出，由于甲公司未提前30日书面通知自己解除劳动合同，甲公司应额外支付其1个月的工资， 并要求甲公司对其进行经济补偿。 (6)2023年12月1日，甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期劳动合同。郑某自2023 年1月1日起在甲公司工作，郑某的月平均工资为3000元。 已知：上述全部劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月 平均工资的3倍。 要求：依据劳动合同法律制度的规定，分别回答以下问题：

依据本题要点(3)所提示的内容，下列表述中，符合规定的有（ ）。

A:假如5年期的劳动合同到期时，甲公司提出维持原劳动合同的约定条件续订劳动合同，李某不同意续订的，甲公司无需向李某支付经济补偿 B:假如5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意依据维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2023年8月1日起先计算 C:假如5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意依据维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2023年1月1日起先计算 D:假如5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意依据维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付12000元的经济补偿金

2023年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发觉甲公司存在以下问题： (1)张某自2023年4月1日起起先在甲公司工作，张某的月工资为3000元。直到2023年7月1 日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。 (2)2023年4月10日，王某发觉甲公司未依据劳动合同的约定供应劳动爱护，当日通知甲公司解 除劳动合同。王某自2023年10月1日起起先在甲公司工作，王某的月平均工资为4000元。 (3)2023年8月1日，甲公司与李某5年期的劳动合同到期，李某向甲公司提出维持原劳动合同 的条件续订劳动合同，遭到甲公司的拒绝。李某自2023年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工 资为6000元。 (4)2023年9月1日，张某发觉甲公司未依法为其缴纳社会保险费，当日通知甲公司解除劳动合 同。张某自2023年1月1日起起先在甲公司工作，张某的月平均工资为5000元。 (5)2023年11月11日，谢某因严峻违反甲公司的规章制度，甲公司当日通知谢某解除劳动合同。 谢某提出，由于甲公司未提前30日书面通知自己解除劳动合同，甲公司应额外支付其1个月的工资， 并要求甲公司对其进行经济补偿。 (6)2023年12月1日，甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期劳动合同。郑某自2023 年1月1日起在甲公司工作，郑某的月平均工资为3000元。 已知：上述全部劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月 平均工资的3倍。 要求：依据劳动合同法律制度的规定，分别回答以下问题：

依据本题要点(4)所提示的内容，下列表述中，符合规定的有（ ）。

A:因甲公司未依法为张某缴纳社会保险费，张某可以随时通知用人单位解除劳动合同 B:如张某提出解除劳动合同，甲公司无需向张某支付经济补偿金 C:如张某提出解除劳动合同，甲公司应当向张某支付经济补偿金，经济补偿金的计算年限自2023年1月1日起算 D:如张某提出解除劳动合同，甲公司应当向张某支付10000元的经济补偿金