张某与某饭店总公司签订为期2年的劳动合同，由总公司为其支付工资(总公司所在地为上海，张 某实际工作的饭店在北京)。在劳动合同终止前的1个月，张某提出合同到期后不再与饭店续签的恳求， 饭店人事部表示同意并答复张某过1个月后来办手续。1个月以后，张某到饭店要求办理调离手续时， 人事部负责人却突然提出：“要调走可以，但必需交齐后3年的培育费1200元，然后才给办理调动手 续。”张某认为，与饭店签订的是为期2年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除 合同，饭店收取培训费是非法的。而饭店依据其制定的《饭店员工须知》第18条“凡到饭店工作的人 员至少应服务5年……”的规定认为：张某与饭店签订的2年劳动合同虽然已到期，但至少还应与饭 店续签3年的劳动合同，假如张某不再为饭店服务，则应赔偿饭店培训费1200元。饭店强行收取培训 费的做法，张某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求赐予公正处理。 要求：依据上述资料，回答小题：

下列关于张某劳动仲裁的管辖地问题，说法正确的是（ ）。

A:张某必需向总机构所在地上海劳动争议仲裁委员会提起仲裁 B:张某必需向其实际工作地北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁 C:张某既可以向北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，也可以向上海劳动争议仲裁委员会提起仲裁 D:假如饭店总公司向上海的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，张某向北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁的，由上海的仲裁委员会管辖

张某与某饭店总公司签订为期2年的劳动合同，由总公司为其支付工资(总公司所在地为上海，张 某实际工作的饭店在北京)。在劳动合同终止前的1个月，张某提出合同到期后不再与饭店续签的恳求， 饭店人事部表示同意并答复张某过1个月后来办手续。1个月以后，张某到饭店要求办理调离手续时， 人事部负责人却突然提出：“要调走可以，但必需交齐后3年的培育费1200元，然后才给办理调动手 续。”张某认为，与饭店签订的是为期2年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除 合同，饭店收取培训费是非法的。而饭店依据其制定的《饭店员工须知》第18条“凡到饭店工作的人 员至少应服务5年……”的规定认为：张某与饭店签订的2年劳动合同虽然已到期，但至少还应与饭 店续签3年的劳动合同，假如张某不再为饭店服务，则应赔偿饭店培训费1200元。饭店强行收取培训 费的做法，张某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求赐予公正处理。 要求：依据上述资料，回答小题：

下列关于人事部负责人的说法中，正确的观点是（ ）。

A:人事部负责人要求合同期限持续到5年的说法正确，但不得要求支付培训费 B:人事部负责人不得要求张某支付培训费，但可以拒绝为其办理人事档案调转手续 C:人事部负责人的说法错误，其不能要求张某支付培训费，应为其办理调转手续 D:人事部负责人依据《饭店员工须知》的要求执行，其做法符合规定

张某与某饭店总公司签订为期2年的劳动合同，由总公司为其支付工资(总公司所在地为上海，张 某实际工作的饭店在北京)。在劳动合同终止前的1个月，张某提出合同到期后不再与饭店续签的恳求， 饭店人事部表示同意并答复张某过1个月后来办手续。1个月以后，张某到饭店要求办理调离手续时， 人事部负责人却突然提出：“要调走可以，但必需交齐后3年的培育费1200元，然后才给办理调动手 续。”张某认为，与饭店签订的是为期2年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除 合同，饭店收取培训费是非法的。而饭店依据其制定的《饭店员工须知》第18条“凡到饭店工作的人 员至少应服务5年……”的规定认为：张某与饭店签订的2年劳动合同虽然已到期，但至少还应与饭 店续签3年的劳动合同，假如张某不再为饭店服务，则应赔偿饭店培训费1200元。饭店强行收取培训 费的做法，张某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求赐予公正处理。 要求：依据上述资料，回答小题：

关于张某与饭店签订劳动合同终止的问题上，下列观点中，正确的是（ ）。

A:《饭店员工须知》第18条是无效条款 B:张某的服务期应为5年，届满时终止 C:《饭店员工须知》第18条只是饭店单方面的意思表示，不能视为劳动合同的组成部分 D:由于劳动合同约定的期限与《饭店员工须知》相冲突，依据劳动合同双方同等自愿、协商一样的原则，张某和饭店的劳动合同并没有终止

吴某是一个应届毕业高校生，毕业后应聘到一家高科技电子公司，入职后公司支付了培训费12000 元，对吴某进行了一个月的专业技术培训，同时，公司与吴某签订了一份培训协议，协议约定吴某须 在公司服务3年，如违约，吴某须担当违约金20000元。另外，因为吴某的工作性质涉及公司的商业 机密，所以公司与吴某在劳动合同中约定了相关的竞业限制条款，其中约定吴某在解除或终止劳动合 同离开公司之后3年内不得从事与公司同类的业务。 吴某在公司服务2年后，提出辞职，公司要求吴某支付违约金20000元，双方发生劳动争议。 要求：依据上述资料，回答小题：

下列属于竞业限制条款适用范围的人员是（ ）。

A:用人单位的高级管理人员 B:用人单位的高级技术人员 C:用人单位的其他负有保密义务的人员 D:用人单位的财务人员

吴某是一个应届毕业高校生，毕业后应聘到一家高科技电子公司，入职后公司支付了培训费12000 元，对吴某进行了一个月的专业技术培训，同时，公司与吴某签订了一份培训协议，协议约定吴某须 在公司服务3年，如违约，吴某须担当违约金20000元。另外，因为吴某的工作性质涉及公司的商业 机密，所以公司与吴某在劳动合同中约定了相关的竞业限制条款，其中约定吴某在解除或终止劳动合 同离开公司之后3年内不得从事与公司同类的业务。 吴某在公司服务2年后，提出辞职，公司要求吴某支付违约金20000元，双方发生劳动争议。 要求：依据上述资料，回答小题：

下列说法正确的是（ ）。

A:公司与吴某可以约定竞业限制条款 B:公司与吴某约定的竞业限制条款符合规定 C:竞业限制期限不得超过2年 D:竞业限制期限不得超过3年

吴某是一个应届毕业高校生，毕业后应聘到一家高科技电子公司，入职后公司支付了培训费12000 元，对吴某进行了一个月的专业技术培训，同时，公司与吴某签订了一份培训协议，协议约定吴某须 在公司服务3年，如违约，吴某须担当违约金20000元。另外，因为吴某的工作性质涉及公司的商业 机密，所以公司与吴某在劳动合同中约定了相关的竞业限制条款，其中约定吴某在解除或终止劳动合 同离开公司之后3年内不得从事与公司同类的业务。 吴某在公司服务2年后，提出辞职，公司要求吴某支付违约金20000元，双方发生劳动争议。 要求：依据上述资料，回答小题：

下列关于服务期的相关表述中，正确的是（ ）。

A:双方没有约定的，劳动合同期满服务期尚未到期，劳动合同应当延至服务期满 B:劳动者支付的违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用 C:公司要求吴某支付违约金20000元符合规定 D:吴某支付的违约金应不超过4000元

2023年11月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同 期限2年;工资2500元;试用期6个月，试用期内工资为1200元。 合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2500元抵押金，缘由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。 张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。 2023年10月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份i年期的劳动合同，并退回 了抵押金。由于公司效益比较好，2023年12月，张某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司 没有同意。张某随后提交了辞职报告，双方一样同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同 解除的经济补偿，被公司拒绝。 要求：依据上述资料，回答小题：

张某与甲公司签订的劳动合同中，属于约定条款的是（ ）。

A:合同期限 B:工资 C:试用期 D:以上均不属于约定条款

2023年11月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同 期限2年;工资2500元;试用期6个月，试用期内工资为1200元。 合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2500元抵押金，缘由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。 张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。 2023年10月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份i年期的劳动合同，并退回 了抵押金。由于公司效益比较好，2023年12月，张某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司 没有同意。张某随后提交了辞职报告，双方一样同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同 解除的经济补偿，被公司拒绝。 要求：依据上述资料，回答小题：

下列关于张某与甲公司签订合同中试用期的约定，说法正确的是（ ）。

A:试用期的期限符合规定 B:劳动合同期限2年，试用期不得超过2个月 C:试用期内工资不符合规定 D:试用期的工资不得低于合同约定工资的80%

2023年11月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同 期限2年;工资2500元;试用期6个月，试用期内工资为1200元。 合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2500元抵押金，缘由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。 张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。 2023年10月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份i年期的劳动合同，并退回 了抵押金。由于公司效益比较好，2023年12月，张某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司 没有同意。张某随后提交了辞职报告，双方一样同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同 解除的经济补偿，被公司拒绝。 要求：依据上述资料，回答小题：

下列关于甲公司要求张某缴纳抵押金的做法，正确的是（ ）。

A:甲公司可以要求张某缴纳抵押金 B:甲公司不得要求张某缴纳抵押金，但可以扣押张某的居民身份证 C:甲公司不得要求张某缴纳抵押金，也不得扣押张某的居民身份证和其他证件 D:甲公司要求张某缴纳抵押金违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给张某

2023年11月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同 期限2年;工资2500元;试用期6个月，试用期内工资为1200元。 合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2500元抵押金，缘由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。 张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。 2023年10月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份i年期的劳动合同，并退回 了抵押金。由于公司效益比较好，2023年12月，张某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司 没有同意。张某随后提交了辞职报告，双方一样同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同 解除的经济补偿，被公司拒绝。 要求：依据上述资料，回答小题：

下列情形中，甲公司应当向张某支付经济补偿的是（ ）。

A:张某主动提出辞职并与甲公司协商一样解除劳动合同的 B:甲公司提出解除劳动合同并与张某协商一样而解除劳动合同的 C:甲公司被依法宣告破产终止与张某的劳动合同的 D:张某符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与甲公司解除劳动合同的