护理管理

• 151、

  医疗护理技术管理的核心是（）

• 152、

  人才管理是管理人，比任何管理都要讲究（）

• 153、

  控制护理质量主要理论依据是（）

• 154、

  病房管理属于什么管理（）

• 155、

  病房护理管理实行什么负责制（）

• 156、

  重症监护室护士与床位比达到（）

• 157、

  护理管理的核心是（）

• 158、

  评价护理人员素质，护理服务行为和护理服务质量属于什么质量评价（）

• 159、

  急救药品的完好率应达到（）

• 160、

  护理人才应具备的各项基本要素中最重要的（）

• 161、

  负责领导护理科研的是（）

• 162、

  多少张床位以上的综合性医院才能作为教学医院（）

• 163、

  科学管理法的局限性，表现在哪方面（）

• 164、

  管理与生产关系、社会制度相联系的属性是什么属性（）

• 165、

  不属于护理管理内容的是（）

• 166、

  护士与床位之比不少于（）

• 167、

  领导方格图最理想、有效的管理是（）

• 168、

  整分合原理的关键环节是（）

• 169、

  属于冲突交互作用观点的是（）

• 170、

  士卒犯过，罪及主帅反映了授权的什么要求（）

• 171、

  下级只接受一个上级的领导，只向一个上级负责。是组织的什么原则（）

• 172、

  护理管理工作中，什么现象长此发生，会导致中层管理者（科护士长）在工作中犹豫不决，并抑制了其工作积极性

• 173、

  纠偏措施不作用于输入环节的是（）

• 174、

  护士为患者输血时，发现输血袋破损漏血现象，即与血库联系退换事宜，属于（）

• 175、

  衡量工作绩效的前提是（）

• 176、

  从上层到基层管理人员之间的何种职权形成指挥链（）

• 177、

  能将管理各项职能充分融合在一起的是控制的什么工作（）

• 178、

  目标不是一成不变的，一般来说，什么应保持一定的稳定性（）

• 179、

  何种结构不存在多重领导的问题（）

• 180、

  管理者完成任务所必需的组织资源交给下属并准许自行决定行动方案，此属何种授权方法（）

• 181、

  何种授权法可以避免授权的盲目权和授权失当，使下属齐心协力共同努力（）

• 182、

  卫生部规定，我国三级医院无菌手术切口感染率为（）

• 183、

  卫生部规定，我国三级医院医院感染率应为（）

• 184、

  管理者不过分追究下属责任，而要同下属一起承担责任，属于授权中的何种原则（）

• 185、

  常见的管理方法中，经济方法具有的特点是（）

• 186、

  护理质量控制的目标管理遵循什么原则（）

• 187、

  谁提出了“领导是一种影响力，是引导人们行为，从而使人们情愿地、热心地实现组织或群体目标的艺术过程”（

• 188、

  组织文化的核心的是（）

• 189、

  领导可存在于正式组织中，也可能存在于何种组织之中（）

• 190、

  领导的本质是（）

• 191、

  在领导者的影响力中，什么占主导地位、起决定性作用（）

• 192、

  医院护理指挥系统的基层干部是（）

• 193、

  管理者在从事管理活动时，须在组织系统中建立一定的管理层次，按照成员的优势和特点与岗位要求匹配，使人尽

• 194、

  人才管理者必须正确掌握成员的行为动机，并用各种正当的方法，激发人才积极性，这一原则属于人才管理基本原

• 195、

  尊重人才，大胆使用人才属于人才管理基本原则中的（）

• 196、

  五项管理职能之间，按发生先后顺序应为（）

• 197、

  提出双因理论的是（）

• 198、

  管理职能中最基本的职能是（）

• 199、

  当遇到紧急问题需要当机立断时，所做的决策属于（）

• 200、

  对经常出现有章可循的问题做出决策属于（）

• 201、

  对史无前例，非例行的问题做出的决策属于（）

• 202、

  规划自己今后半年实现的目标属于何种目标（）

• 203、

  使用何种管理方法，可帮助护理管理者对紧急重要的事件立即判断处理（）

• 204、

  次级目标为总目标的实现提供（）

• 205、

  目标管理是由谁提出的（）

• 206、

  衡量时间价值的是（）

• 207、

  放任型领导方式的特点是（）

• 208、

  最早提出领导方式理论的是（）

• 209、

  不属于激励因素的是（）

• 210、

  归因理论中，任务的难易程度属于（）

• 211、

  领导能效测评过程中需要遵循的总原则（）

• 212、

  在管理方格理论中，贫乏管理的领导行为类型是（）

• 213、

  护士长根据工作任务的难度选择适当的工作任务，授权给某位护士，是遵循了授权的哪项原则（）

• 214、

  随着医学模式的转变，护理组织创建以患者为中心的新服务理念，属于哪项创新内容（）

• 215、

  护士长根据护理人员的工作特长合理安排岗位以发挥护士们的最大潜能，反应了护士长的哪项领导效能（）

• 216、

  决策过程中最关键的步骤是是（）

• 217、

  情景领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是（）

• 218、

  情境领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是（）

• 219、

  根据领导行为四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（）

• 220、

  护理人员对待护理工作的态度和在工作中的努力程度反映了护理人力资源的（）

• 221、

  护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到（）

• 222、

  下列哪项普通教育形式的学习效果最佳（）

• 223、

  首次强调管理中人的因素的理论是（）

• 224、

  奖励护士的优质服务行为使其更好地提高服务质量，依据的理论是（）

• 225、

  护理管理的任务是（）

• 226、

  护理管理人员与一般护士的根本区别在于（）

• 227、

  属于行为科学理论的有（）

• 228、

  影响决策的因素有（）

• 229、

  关于PDCA质量管理循环程序，叙述正确的有（）

• 230、

  自管理科学成为独立学科以来，大体经历了三个发展阶段（）

• 231、

  马斯洛的人类需要层次论，将人的需要划分的层次有（）

• 232、

  有效授权的步骤包括（）

• 233、

  计划的种类（）

• 234、

  护理工作的宗旨应包括（）

• 235、

  系统按组成要素的自然属性分类可分为（）

• 236、

  与系统原理相对应的管理原则是（）

• 237、

  与系统原理相对应的整分合管理原则的主要涵义（）

• 238、

  组织中人的行为动力主要有哪几种类型（）

• 239、

  与动态管理相对应的管理原则（）

• 240、

  世界卫生组织护理专家委员会规定护士的任务（）

• 241、

  目标具备的特性（）

• 242、

  关于查对制度，正确的是（）

• 243、

  护理技术操作质量标准包括（）

• 244、

  护理技术操作质量标准包括（）

• 245、

  属于常用抢救技术的有（）

• 246、

  人才管理工作的基本要求是（）

• 247、

  护理质量标准化的意义，错误的是（）

• 248、

  在职护理人员专业技术培训的基本原则有（）

• 249、

  赫茨伯格认为影响工作的因素有两类（）

• 250、

  控制系统包括两个子系统，其中控制对象包括（）

• 251、

  控制的含义（）

• 252、

  职能型结构的缺点是（）

• 253、

  美国心理学家赫茨伯格认为以下属于保健因素的有（）

• 254、

  临床护理质量评价中纠正偏差的程序包括（）

• 255、

  在护理管理中应用的古典管理理论有（）

• 256、

  计划的意义是有利于（）

• 257、

  属于护理组织文化形式的有（）

• 258、

  领导者影响力的来源（）

• 259、

  赫茨伯格的双因素理论中属于维持因素的是（）

• 260、

  属于环节质量标准范围的有（）

• 261、

  护理管理作用是达到何种管理目标（）

• 262、

  护理业务管理信息系统主要包括哪几个子系统（）

• 263、

  科学管理的基本特征（）

• 264、

  时间的特征（）

• 265、

  时间管理的意义（）

• 266、

  目标管理分为哪几个阶段（）

• 267、

  目标的性质（）

• 268、

  “倾听”技巧的具体行为有（）

• 269、

  在护理管理中常用的政策包括（）

• 270、

  评价时间花费的有效性包括（）

• 271、

  护理质量是（）

• 272、

  评价病房护士绩效可采用（）

• 273、

  护理人力资源管理需要做好几方面工作（）

• 274、

  人力资源管理概念包括（）

• 275、

  管理的艺术性集中体现在（）

• 276、

  组织管理能力可从以下几方面努力（）

• 277、

  管理者授权的意义（）

• 278、

  下列作者与著作正确的是（）

• 279、

  组织的基本类型有（）

• 280、

  理想的学习型组织的特征（）

• 281、

  西拉季等人认为，影响组织设计的主要因素有（）

• 282、

  组织的概念具有四层含义（）

• 283、

  泰伦斯·肯尔和艾伦·肯尼迪提出将组织文化分为哪四种类型（）

• 284、

  组织文化的涵义包括（）

• 285、

  组织文化的作用（）

• 286、

  护理服务文化系统包括哪几个层面（）

• 287、

  护理文化系统的内容包括（）

• 288、

  根据孔茨对领导的定义，领导的属性有（）

• 289、

  控制的理论基础是（）

• 290、

  控制主体由哪几部分组成（）

• 291、

  目前，我国院内部护理管理的施控系统的常见类型是（）

• 292、

  护理管理中常用的控制方法有（）

• 293、

  有效的控制系统具有的特等除适时适度控制外还有（）

• 294、

  护理安全管理包括（）

• 295、

  建设性冲突中由于信息传递渠道的障碍，影响沟通的因素有（）

• 296、

  当冲突双方势均力敌，争执不下，可以采用的策略有（）

• 297、

  归因理论中，人们解释成功或失败时知觉到的主要原因是（）

• 298、

  最优化的决策需要符合（）

• 299、

  某医院护理部制定了如下计划：“经过培训的测试，护士正确给药的服务质量达到100％”。按照目标管理的步

• 300、

  某医院护理部制定了如下计划：“经过培训的测试，护士正确给药的服务质量达到100％”。若“按照考核结果