某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是，由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：

关于态度与行为关系的说法，正确的是( )。

A:态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低 B:内在自我意识强的人，态度对行为预测的准确性就较高 C:时间因素对态度与行为之间的关系没有影响 D:态度的强度与其对行为的预测准确性成反比

某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是，由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：

根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法，实际上是( )。

A:改变态度 B:改变认知的重要性 C:改变认知 D:改变行为

态度的特点有（）

A:态度是习得的，不是本能的 B:态度必须有具体的对象 C:态度是相对稳定的 D:态度不是中性的，具有方向性和强度

态度的特性有：态度的社会性、态度的针对性、态度的协调性、态度的稳定性、态度的两极性和（）。

A:态度的直接性 B:态度的相对性 C:态度的间接性 D:态度的科学性

沟通的态度主要包括下列哪个？（）

A:积极的心态 B:平和的态度 C:真诚的态度 D:同情理解家长

态度的存在形式有哪些（）

A:外显态度 B:外向态度 C:内向态度 D:中性态度 E:内隐态度

态度的深度是指( )。

A:态度方向的程度 B:态度接近核心价值的程度 C:对态度对象的卷入程度 D:赞同或反对的程度

单位加薪时，你( )。

A:努力争取自己得到机会 B:向领导告发比自己优秀的人 C:态度平和，无欲则刚 D:尽量把机会让给别人

态度的深度是指( )。

A:态度方向的程度 B:态度接近核心价值的程度 C:对态度对象的卷入程度 D:赞同或反对的程度