某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。

评分法的基本做法包括( )。

A:确定“付酬因素” B:将因素分为若干等级 C:为待评工作岗位按付酬因素分配薪值 D:制定评级标准并评价所有工作

有关职能划分法的表述中，正确的是（ ）。

A:职能划分法有利于提高管理人员的技术水平 B:职能划分法有利于高级管理人员的培养 C:职能划分法不利于提高组织的专业化程度 D:职能划分法有利于项目运作人员的培养

关于部门划分方法中职能划分法的说法，正确的有( )。

A:职能划分法有利于工程项目的多目标管理 B:职能划分法有利于提高组织的专业化程度 C:职能划分法有利于提高管理人员的技术水平 D:职能划分法不利于高级项目管理人员的培养 E:职能划分法有利于培养专业人员的综合能力

差分法

下列关于沃尔评分法的说法错误的是( )。

A:该评分法把若干个财务比率用线性关系结合起来，以此评价公司的信用水平 B:选择了6种财务比率，分别给定了其在总评价中所占的比重，总和为100分。然后确定标准比率，并与实际比率相比较，评出每项指标的得分。最后求出总比分 C:确定标准比率，并与实际比率相比较，评出每项指标的得分，再求出总比分 D:沃尔评分法有一个弱点，就是未能证明为什么要选择这些指标，而不是更多或更少，或者选择别的财务比率，也未能证明每个指标所占比重的合理性

关于沃尔评分法，下列说法错误的是( )。

A:把若干个财务比率用线性关系结合起来，以此评价公司的信用水平 B:选择了8种财务比率，分别给定了其在总评价中所占的比重，总和为100分 C:确定标准比率，并与实际比率相比较，评出每项指标的得分，再求出总比分 D:沃尔评分法有一个弱点，就是未能证明为什么要选择这些指标，而不是更多或更少，或者选择别的财务比率，也未能证明每个指标所占比重的合理性

社区类型的划分中，最常见最通用的划分法是 ()

A:功能型划分法 B:地域型划分法 C:文化区分法 D:社会变迁区分法