某服装厂从去年7月开张，前两个月生意不错，资金周转顺利，按时向税务机关进行了纳税申报。10月，因一些衣服积压，加上有的客户资金没有及时返回，资金周转出现了困难。没有及时进行纳税申报。县国税局催缴两次，该服装厂都没有理会。县国税局经税务局局长批准后，派税务人员扣押,查封,拍卖了该服装厂一批服装，以拍卖所得抵缴10月所欠税款。该服装厂对国税局的做法无法接受，认为自己并非不主动纳税，而是确实存在困难，因此与国税局发生了争议。请回答下列问题。

该服装厂与国税局所发生的争议属于什么性质的争议？( )

A:纳税上的争议 B:处罚上的争议 C:保全措施上的争议 D:强制执行措施上的争议

2012年4月，中国甲公司同美国乙公司签订了一份货物买卖合同，双方在合同中约定如果合同履行出现争议，则双方应当将争议提交瑞士仲裁机构仲裁解决。甲公司收到货物后，发现货物质量不符合合同的约定，遂于2012年10月10日向中国某人民法院提起民事诉讼，请求乙公司承担违约责任。乙公司于2012年10月25日收到中国某人民法院送达的起诉状副本后，并未就管辖权问题提出异议，并且于2012年11月20日向人民法院提交了书面答辩状。2013年2月1日，该人民法院经审理判决乙公司败诉，并赔偿甲公司经济损失100万美元。同年2月5日，一审判决书分别送达双方当事人。3月7日乙公司以双方在合同中约定了瑞士仲裁机构仲裁因而一审人民法院无管辖权为理由，提起上诉。2014年4月1日，二审人民法院驳回了乙公司的上诉，维持了一审判决。根据上述情况，请回答：

甲公司和乙公司是否可以约定将合同争议交给瑞士仲裁机构仲裁解决？( )

A:可以，因为双方当事人可以自由选择仲裁机构 B:不可以，因为合同纠纷应当在同争议有实际联系的地点中选择管辖 C:可以，因为该协议并未违反我国法律中的强制性规定 D:不可以，因为这种约定显然对我国公司不利

2006年7月，成某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同中约定：成某从事设计制图工作，月薪2000元，如果患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，公司可提前30日通知成某终止劳动合同。2010年5月，成某外出旅游时遭遇车祸，手臂伤残，在家休息了5个月后，回到公司上班。由于手臂伤残，公司作出了30日后与成某终止劳动合同的决定。成某听到此消息后，向公司提出质疑，认为自己与公司签订的是无固定期限的劳动合同，公司不能随意终止合同，即使要终止合同，也应得到一定的经济补偿。但公司经理拿出劳动合同对成某说："这是白纸黑字，你自己签的终止合同的条件。按照国家规定，解除劳动合同应支付经济补偿金，但终止劳动合同，就不存在经济补偿问题。"成某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请分析案例，并回答下列问题：

仲裁庭裁决争议案件中，仲裁员若( )，则应当回避。

A:与案件有利害关系 B:接受代理人请客送礼 C:促使争议双方当事人达成调解协议 D:私自会见当事人

按照法律关系主体的法律地位是否平等，可以将法律关系分为（）。

A:平权的法律关系和隶属的法律关系 B:绝对法律关系和相对法律关系 C:基本法律关系、普通法律关系和诉讼法律关系 D:一般法律关系和特殊法律关系

劳动争议基于劳动关系而存在，其特征有( )。

A:劳动争议当事人的主体是特定的 B:劳动争议当事人的解决方式是特定的 C:劳动争议主体之间必须存在劳动关系 D:劳动争议的内容涉及劳动关系的各个方面 E:劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

以法律关系的产生依据是否使用法律制裁可以将法律关系划分为( )。

A:一般的法律关系和具体的法律关系 B:调整性法律关系和保护性法律关系 C:绝对法律关系和相对法律关系 D:平权的法律关系与隶属的法律关系

以法律关系的产生依据是否适用法律制裁，可以将法律关系划分为（）。

A:平权的法律关系和隶属的法律关系 B:一般的法律关系和具体的法律关系 C:绝对法律关系和相对法律关系 D:调整性法律关系和保护性法律关系

按法律关系主体是否完全特定化，可将其分为( )。

A:绝对法律关系与相对法律关系 B:基本法律关系、普通法律关系与诉讼法律关系 C:民事法律关系与刑事法律关系 D:平权型法律关系与隶属型法律关系

按照法律关系主体是否特定化，可以将法律关系划分为（）。

A:基本法律关系与普通法律关系  B:绝对法律关系与相对法律关系  C:调整性法律关系与保护性法律关系  D:平权型法律关系与隶属型法律关系