本题涉及劳动合同法律制度。 某食品公司招聘人员，在签订劳动合同时要求员工交纳500元培训费，并表示在员工与公司结束劳动关系时将该培训费全额返还给员工。 2013年1月，甲与该公司签订了3年的劳动合同，试用期为6个月。2014年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期(2013年1月~6月)的社会保险费。根据合同上的有关约定，2014年3月28日甲向单位提出补缴社会保险费的要求，遭到拒绝。于是甲向单位提交了"解除劳动合同通知书"，同时，准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿以及补缴社会保险费。 要求：根据上述资料，回答下列(1)~(5)小题。

下列属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形的是( )。

A:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 B:用人单位未及时足额支付劳动报酬的 C:用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全的 D:用人单位违反法律,行政法规强制性规定的

本题涉及劳动合同法律制度。 某食品公司招聘人员，在签订劳动合同时要求员工交纳500元培训费，并表示在员工与公司结束劳动关系时将该培训费全额返还给员工。 2013年1月，甲与该公司签订了3年的劳动合同，试用期为6个月。2014年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期(2013年1月~6月)的社会保险费。根据合同上的有关约定，2014年3月28日甲向单位提出补缴社会保险费的要求，遭到拒绝。于是甲向单位提交了"解除劳动合同通知书"，同时，准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿以及补缴社会保险费。 要求：根据上述资料，回答下列(1)~(5)小题。

下列情形中，该公司应当向甲支付经济补偿的是( )。

A:该公司被依法宣告破产终止与甲的劳动合同的 B:该公司符合可裁减人员规定情形而与甲解除劳动合同的 C:甲主动提出辞职并与该公司协商一致解除劳动合同的 D:甲符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与该公司解除劳动合同的

某饭店11月份分别受理了五位客人的投诉。其中，张先生11月3日凌晨1：50入住饭店，次日中午12点退房，饭店收取了11月2日和3日两天房费，而张先生认为他2日还未过入饭店，不该收取两天房费，李先生11月5日20时入住饭店，并支付了一天房费，次日中午12时收到饭店退房通知，通知称如客人需延时退房，饭店将加收白天房费，而李先生则认为他还未住超过24小时，不应加收房费;王先生则于11月10日向饭店预订11月15日的380元的标准间一间，在11月15日下午5日王先生按期抵店时，被告知只有480的豪华标准间与280元的单人间可供赵先生与刘先生于11月25日下午3时抵达饭店时，却被告知所有客房都已出租。

关于饭店对李先生发出“退房通知”的举措，下列说法中正确的是(　)。

A:饭店的做法侵犯了消费者的权益 B:饭店的做法符合国际惯例与行业规范的规定 C:如李先生在次日下午3时退房，饭店不能收取房费 D:如李先生在次日下午5时退房，饭店可加收半天房费 E:如李先生在次日下午8时退房，饭店可加收一天房费

以下（）行李在任何情况下都必须按逾重行李支付费用。

A:宠物狗 B:盲人的助听犬 C:声明价值行李 D:装宠物的笼子

以下（）物品必须支付逾重行李费

A:贵重物品 B:已办理申明价值的行李 C:外交信袋 D:宠物狗

预付票款通知可以预付逾重行李费。

逾重行李费应收取至旅客最后目的地，也可以收取至分程点或转机点。

关于“预付票款通知”，以下说法不正确的是（）

A:预付票款通知可以用来转移基金 B:预付人向旅客提出的任何有关旅行的要求，承运人都不承担任何责任 C:预付票款通知可以预付逾重行李费 D:预付票款通知可以支付制定运输的航空票价

如在始发站发现旅客托运行李中夹带禁运物品，行李已经办理托运手续并交付了逾重行李费，以下处理方法中不正确的是（）。

A:应取消运输 B:将夹带物品取出后运输 C:退回已收取的逾重行李费 D:拒绝运输

旅费证可用于支付以下（）所列的费用。

A:收取PTA的款项 B:可以退还的差额 C:逾重行李费 D:用于提高等级或付款不足时的附加费用