简述劳资关系的定义和劳资关系的内容有哪些？

（）是关于劳资协商的正确表述。

A:劳资协商就是集体协商； B:劳资协商区别于集体协商； C:劳资协商的目的是达成集体合同； D:劳资协商是行使双方共决权的决策方式。

德国企业的劳资协调体制是以劳资协议为核心的，职工参与决定制是德国劳资关系中的又一大特色。

按照劳资关系的权利结构标准，劳资关系的类型有（）

A:绝对型劳资关系 B:亲权型劳资关系 C:阶级斗争型劳资关系 D:利益协调型劳资关系

劳资关系按权力结构标准可以划分为（）

A:竞争型劳资关系 B:绝对型劳资关系 C:阶级斗争型劳资关系 D:强制型劳资关系 E:亲权型劳资关系

下列做法正确的是（）

A:劳资双方可以约定违反服务期的违约金 B:劳资双方可以约定违反竞业限制的违约金 C:劳资双方可以约定违反试用期的违约金 D:劳资双方可以约定违反劳动合同期限的违约金

在市场经济国家，集体合同制度体现着（ ）原则，政府一般不直接介 入谈判过程。

A:劳资合作 B:劳资自治 C:劳资斗争 D:劳资协调

(　)是德国劳资关系领域的基本制度。

A:劳资协议自治 B:劳资抗衡自治 C:多元放任模式 D:斗争模式