员工层面的培训需求分析具体包括( )。

A:员工的专业；员工的年龄结构；员工个性；员工的能力分析 B:员工的知识结构；员工的年龄结构；员工个性；员工的能力分析 C:员工的知识结构；员工的专业；员工的年龄结构；员工个性；员工的能力分析 D:员工的知识结构；员工的专业；员工的年龄结构；员工个性

反映员工性别构成的生要指标有（　）。

A:女性员工占全部员工的比重 B:所有男性员工的总人数 C:男性员工占全部员工的比重 D:所有女性员工的总人数 E:员工的性别比

下列属于实施员工培训环节的是（）

A:分析员工培训需求，评估员工培训结果 B:分析员工培训需求，实行员工培训计划 C:确定员工培训目标，制订员工培训计划 D:实行员工培训计划，评估员工培训结果

从员工与企业组织的关系来看，企业EC人力资源由（）构成：

A:内部员工和外部员工 B:真实员工和虚拟员工 C:全职员工和兼职员工 D:正式员工和临时员工

员工留存率与流失率的计算公式，正确的是( )。

A:员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100% B:员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100% C:员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100% D:员工留存率=1-员工流失率 E:员工留存率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%

员工留存率与流失率的计算公式，正确的是( )。

A:员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100% B:员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100% C:员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100% D:员工留存率=1-员工流失率 E:员工留存率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%

员工的解聘包括( )。

A:员工辞职 B:员工退职 C:员工辞退 D:员工的资遣 E:员工的解除合同