用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同（ ）。

A:劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作 B:在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件，是通过熟人进来的 C:劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的 D:劳动者被劳动教养的 E:劳动者请病假

按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是( )。

A:劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的,也不能从事由用人单位另行安排的工作的； B:劳动者试用期间被证明不符合录用条件的 C:劳动者被依法追究刑事责任的 D:劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的

劳动者不能胜任工作，经调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位额外支付劳动者（）个月工资后，可以解除劳动合同。

A:12 B:6 C:3 D:1

下列情形（）用人单位可以与劳动者依法解除劳动合同

A:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D:劳动者严重违反用人单位的规章制度的

在下列哪种情况下，用人单位可以提前30日通知劳动者以解除劳动合同( )

A:劳动者李某非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 B:劳动者黄某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 C:劳动者张某患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 D:女职工厉某在哺乳期内，不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

用人单位可以随时解除劳动合同的是( )。

A:劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作 B:在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件，是通过熟人进来的 C:劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的 D:劳动者被劳动教养的

根据《劳动合同法》规定，企业依据劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的，需要满足的条件 包括（）

A:用人单位能证明劳动者不能胜任工作 B:劳动者要经过培训或调整工作岗位后再次证明不胜任工作 C:经过工会同意 D:提前 30 日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后

( )劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者解除劳动合同。

( )劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者解除劳动合同。