（ ）是指劳动者通过集体协议制度和个体劳动合同制度，与雇主进行谈判与协商，确定劳动条件的权利。

A:劳动谈判权 B:维护劳动合同自主权 C:劳动条件交涉权 D:保障公正劳动条件权

劳动法律,集体合同和个体劳动合同中的劳动标准，其关系如下（）。

A:集体合同的劳动标准必须低于国家劳动标准 B:个体劳动合同标准不得高于集体合同的标准 C:劳动合同保障最低劳动标准 D:个体劳动合同和集体合同的劳动标准.均不得低于国家劳动标准

用人单位享有的权利包括( )。

A:劳动用工权 B:依法解除劳动合同的权利 C:为劳动者劳动权利的实现提供条件保障 D:履行劳动合同 E:工资奖金分配权

劳动保障行政部门依法对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止及违约责任承担等一系列活动进行统一化、专门化的管理指的是（）。

A:劳动合同的鉴证  B:劳动合同的程序  C:劳动合同的管理  D:劳动合同的运用

劳动保障行政部门依法对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止及违约责任承担等一系列活动进行统一化、专门化的管理指的是（）。

A:劳动合同的鉴证  B:劳动合同的程序  C:劳动合同的管理  D:劳动合同的运用

劳动保障行政部门依法对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止及违约责任承担等一系列活动进行统一化、专门化的管理指的是（）。

A:劳动合同的鉴证  B:劳动合同的程序  C:劳动合同的管理  D:劳动合同的运用

巡游出租汽车经营者应当保障出租汽车驾驶员合法权益，依法与其签订（ ）。

A:劳动合同和经营合同 B:劳动合同或者经营合同 C:劳动合同 D:经营合同