领导的权力来源中构成职位权力的是（　）。

A:奖励的权力 B:处罚的权力 C:法定的权力 D:感召的权力 E:专长的权力

职权是由组织领导者的地位决定的一种具有强制性的法定权力。它有明确的范围，权力因职位不同而变化。根据上述定义，下列属于职权的是（）

A:如果A对B拥有权力，那么A就能影响B的一些行为.这种影响与职位无关 B:A对B具有强制性的决定权力，这种权力同A和B的个人因素无关 C:A的影响权力B一定会接受 D:既包括A的法定权力，也包括A的非法定权力

不要轻易动用法定权力是因为（）

A:法定权力不用就能自发地起作用 B:法定权力一般是众所周知和畏惧的 C:法定权力一用就得罪人，会脱离群众 D:法定权力用与不用，对领导活动意义不大

法定的权力、奖励的权力和处罚的权力构成领导的( )。

A:职位权力 B:个人权力 C:感召权力 D:专长权力

管理者的法定性权力是指组织内各领导所固有的合法的、法定的权力。法定性权力取决于个人在组织中的职位。拥有法定性权力的个人凭借与其职位、岗位相当的要求或主张，来施加其影响。
管理者的法定性权力不包括______。

A:投资权 B:组织权 C:决策权 D:人事权

职权是由组织领导者的地位决定的一种具有强制性的法定权力。它有明确的范围，权力因职位不同而变化。
根据上述定义，下列属于职权的是( )。

A:如果A对B拥有权力，那么A就能影响B的一些行为，这种影响与职位无关 B:A对B具有强制性的决定权力，这种权力同A和B的个人因素无关 C:A的影响权力B一定会接受 D:既包括A的法定权力，也包括A的非法定权力

职权是由组织领导者的地位决定的一种具有强制性的法定权力。它有明确的范围，权力因职位不同而变化。根据上述定义，下列属于职权的是（    ）

A:如果A对B拥有权力，那么A就能影响B的一些行为．这种影响与职位无关 B:A对B具有强制性的决定权力．这种权力同A和B的个人因素无关 C:A的影响权力B一定会接受 D:既包括A的法定权力．也包括A的非法定权力

理想的权力模式是(　)

A:法定权、 奖赏权和强制权构成权力的一级组合， 专长权和感召权构成权力的二级组合 B:法定权、 奖赏权和强制权的组合 C:法定权、 专长权和感召权构成权力的一级组合， 奖赏权和强制权作为二级权力组合 D:专长权和感召权构成权力的一级组合， 法定权、 奖赏权和强制权构成权力的二级组合