组织承诺这一概念最早是由Becker(1960)提出。他将承诺定义为由单方投入(side-bet)产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中,这种单方投入可以指一切有价值的东西,如:福利,精力,已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。
组织承诺高的员工意味着( )。
A:高的工作绩效 B:良好的出勤记录 C:愿意坚持组织政策 D:不在意物质收入
组织承诺这一概念最早是由Becker(1960)提出。他将承诺定义为由单方投入(side-bet)产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中,这种单方投入可以指一切有价值的东西,如:福利,精力,已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。
关于组织承诺的说法正确的是( )。
A:规范承诺高的员工会表现极其热情 B:情感承诺高的员工通过常表现出充足的干劲 C:组织承诺干预方面要突出重点 D:组织承诺的效果不能得到实证
结缔组织可分为固有结缔组织、软骨组织、骨组织、血液和淋巴,具有连接、支持、营养、运输、保护等多种功能。
以下叙述错误的是
A:脂肪组织为机体的活动贮存和提供能量 B:疏松结缔组织又称蜂窝组织 C:网状组织的主要特征是纤维丰富致密 D:软骨组织由软骨细胞和软骨基质构成 E:致密结缔组织以胶原纤维为主体
结缔组织可分为固有结缔组织、软骨组织、骨组织、血液和淋巴,具有连接、支持、营养、运输、保护等多种功能。
关于固有结缔组织叙述错误的是
A:疏松结缔组织又称蜂窝组织 B:疏松结缔组织特点是纤维排列稀疏,在体内分布广泛 C:网状组织是造血器官和淋巴器官的基本组织成分 D:脂肪组织是一种以纤维细胞为其主要成分的结缔组织 E:疏松结缔组织有连接、支持、传送营养物质和代谢产物以及防御等功能
患者朴某,女性,29岁,四个第一磨牙远中尖对尖关系,前牙Ⅲ°深覆
,Ⅱ°深覆盖,下切牙咬在上牙腭侧龈组织,上下前牙有散在间隙,面中1/3轻度前突,面下1/3较短。
使用__导的适应症是
A:面下1/3过短的前牙深覆
病例 B:安Ⅱ
的高角病例 C:安Ⅰ双颌前突患者 D:开
患者 E:安氏Ⅲ错
患者
某男,38岁,外伤造成小腿前侧约10cm×3cm慢性溃疡,深达皮下组织,未见骨暴露。
根据患者情况,组织移植修复宜采用
A:刃厚皮移植 B:中厚皮移植 C:全厚皮移植 D:带真皮下血管网全厚皮移植 E:转移皮瓣移植修复
某女性患者,29岁,四个第一磨牙远中尖对尖关系,前牙Ⅲ°深覆
,Ⅱ°深覆盖,下切牙咬在上牙腭侧龈组织,上下前牙有散在间隙,面中1/3轻度前突,面下1/3较短。
使用__导的适应症是
A:面下1/3过短的前牙深覆
病例 B:安Ⅱ
的高角病例 C:安Ⅰ双颌前突患者 D:开
患者 E:安氏Ⅲ错
患者
某女性患者,29岁,4个第一磨牙尖对尖远中关系,前牙Ⅲ。深覆
,Ⅱ度深覆盖,下切牙咬在上牙腭侧龈组织,上下前牙有散在间隙,面中1/3轻度前突。面下1/3较短
使用上颌平面导板的适应证是
A:安氏Ⅱ类1分类的高角病例 B:面下1/3过短的前牙深覆
病例 C:安氏Ⅰ类双颌前突 D:开
E:安氏Ⅲ错
为研究肺癌患者肺组织中的DNA加合物含量(个/10
核苷酸)与吸烟的关系,某研究者用"同位素标记法"测定了12名肺癌患者肺组织中DNA加合物含量(y),并调查其每日吸烟量(x),结果如下表。 
以每日吸烟量为自变量χ,肺组织中DNA加合物含量为应变量y进行直线回归分析,则要求
A:肺组织中DNA加合物含量来自于正态总体 B:肺组织中DNA加合物含量可以来自于分布类型未知总体 C:每日吸烟量和肺组织中DNA加合物含量必须都来自于正态总体 D:每日吸烟量和肺组织中DNA加合物含量可以来自于对数正态分布 E:每日吸烟量和肺组织中DNA加合物含量其中之一来自于正态总体
(四)小黄是一家职业介绍机构的员工。在最近的市场调研过程中,她发现了几个现象,同时也有一些困惑:第一,总的来说,那些资本投资要求较高、人均资本投资比例较大的部门,工资水平往往较高;第二,即使是同一家公司内部,男性员工的工资水平要比女性员工更高一些,这其中是不是存在歧视呢?第三,在护士和幼儿园老师这些职业中,女性所占比例要比她们在其他行业中的比例高很多;第四,在金融危机影响下,很多原来在金融机构工作的高薪人士失去了工作,但他们并不急着找工作,而是选择先歇一阵子,即使有单位请他们去上班,他们也不去。
人均资本投资比例大的部门工资水平较高的原因在于()。
A:这些部门的投资要求会形成一定的进入障碍,在一定程度上具有垄断性 B:这些部门中的劳动报酬占企业总成本的比例相对较小,企业工资支付能力较强 C:这些部门的工会化程度都较低,有助于企业节约成本,从而支付更多工资 D:这些部门的劳动条件一般都比较差,需要对员工提供工资补偿