有五个不同职业人群的冠心病患病率资料，若比较职业不同患病率是否相同。

图示对比不同职监人群的冠心病患病率的高低，应绘制

A:普通线图 B:直方图 C:直条图 D:圆图 E:散点图

职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿，但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。 根据以上资料，回答下列问题：

关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是( )。

A:公司可以随时与李某终止劳动关系 B:公司不得与李某终止劳动关系 C:公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系 D:公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系的问题

职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿，但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。 根据以上资料，回答下列问题：

关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是( )。

A:公司与李某终止劳动关系，无须给予李某经济补偿 B:因李某不同意订立书面劳动合同，如公司2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系，公司无须给李某经济补偿 C:因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿 D:只要公司提出与李某终止劳动关系，公司就应当给予李某经济补偿参考答案及解析

强调以人为本的理念，对提升地方政府管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速度，政府管理者在做出决策的时候，只注重决策的经济效益，因为经济发展速度是影响个人升迁的关键因素。以人为本的理念则不同，它要求地方政府不仅要考虑经济收益，更要从科学发展观的角度看待经济发展和社会发展的关系，重视群众的生活满意度。近年来的实践证明，以人为本的思想不仅促进了中国经济的可持续发展，而且有效地减少了各种社会矛盾。

传统的只强调经济增长的决策更符合( )。

A:社会模型 B:经济理性模型 C:有限理性模型 D:非理性模型

某金融机构2011年购人甲,乙两种债券，它们面额相同（10000元），票面收益率相同(10%),期限相同（10年），但由于某种原冈，两者市场价格不同（甲10000元，乙9000元）.而甲,乙两种债券到期都同样兑付10000元本金。 根据以上资料，回答下列问题：

金融信托与银行信贷不同在于（ ）。

A:信用关系不同 B:业务范围不同 C:收益方式不同 D:收益率不同

某金融机构2011年购入甲乙两种债券，它们面额相同（10000元），票面收益率相同(10%),期限相同（10年），但由于某种原因，两者市场价格不同（甲10000元，乙9000元），而甲,乙两种债券到期都同样兑付10000元本金。 根据以上资料，回答下列问题。

金融信托与银行信贷不同在于( )。

A:信用关系不同 B:业务范围不同 C:收益方式不同 D:收益率不同

有五个不同职业人群的胃溃疡患病率资料，若比较职业不同患病率是否相同

比较不同职业人群的胃溃疡患病率的假设检验，应计算的统计量为

A:t B:χ C:F D:x E:P

应当给予的处分种类不同的，应当执行（）的处分。

A:其中最重的 B:其中最轻的 C:不同种类的 D:另行确定的

不同的经济主体（）

A:地位平等，享有相同的经济权利，承当相同经济义务 B:享有的经济权利和承担的经济义务各不相同 C:有的只享有经济权利，不承担经济义务 D:有的只承担经济义务，不享有经济权利