某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才,用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持"考绩定人事"的原则(他们把员工分为优秀,合格,试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级)。为保证考绩的公开,公平,公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级,下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检,互检与专检制度，严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的目标做到心中有数。

绩效考评结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果被应用于( )。

A:薪酬发放 B:人员的培训 C:人员的晋升 D:战略规划

某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才,用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持"考绩定人事"的原则(他们把员工分为优秀,合格,试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级)。为保证考绩的公开,公平,公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级,下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检,互检与专检制度，严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的目标做到心中有数。

如果该公司进行绩效改进，可以采取的方法有( )。

A:六西格玛管理 B:卓越绩效标准 C:平衡计分卡 D:目标管理法

近年来由于技术革新，产品销路逐年扩展，原有的供应商满足不了生产的需要，决定再选择新的原料供应商。企业采购部门过去一般采用协商选择的方法，这次决定采用招标方法，采购部门提出了招标条件，但对投标者的资格不预限制。只要符合招标条件的供应商都可竞标，企业从中选择最有利的供应商签订协议。 根据以上资料，回答下列问题：

与招标方法相比较，协商选择方法的优点是( )。

A:采购商能在更广泛的范围选择供应商 B:手续简单,时间短,机动性强 C:在商品质量,交货日期等方面较有保证 D:对投标者了解较充分，把握性大

电解质的检测方法有多种，离子选择电极法,火焰光度法,分光光度法,汞滴定法,库仑电量分析法等都是目前常 用的电解质测定方法。

不能用于氯测定的方法是

A:离子选择电极法 B:火焰光度法 C:分光光度法 D:汞滴定法 E:库仑电量分析法

病历摘要:中国药典 2005年版收载的药物质量控制方法及附录内容

下列哪些操作不符合中国药典对热原检查法的规定？

A:试验用的注射器,针头置烘箱中，用250℃加热30分钟可除去热原 B:供试品采用腹腔注射的方式注入家兔体内 C:使用精密度为+_0.1℃的测温装置 D:如供试品判定为符合规定，则组内全部家兔次日可再使用 E:如供试品判定为不符合规定，则组内全部家兔永远不再使用

病历摘要: 掌握中国药典收载的典型药物的质量控制方法及附录内容

以下有关栓剂检查项目的叙述哪些不符合中国药典规定？

A:栓剂应根据其释药方式，进行融变时限或释放度检查 B:栓剂应进行重量差异或含量均匀度检查 C:阴道栓,直肠栓的微生物限度标准相同 D:检查栓剂融变时限，除另有规定外，水温不应低于40℃

掌握中国药典收载的典型药物的质量控制方法及附录内容

以下有关栓剂检查项目的描述哪些不符合中国药典规定

A:栓剂应根据其释药方式，进行融变时限或释放度检查 B:栓剂应进行重量差异或含量均匀度检查 C:阴道栓、直肠栓的微生物限度标准相同 D:检查栓剂融变时限，除另有规定外，水温不应低于40℃

中国药典 2010年版收载的药物质量控制方法及附录内容

以下哪些操作不符合中国药典对热原检查法的规定

A:试验用的注射器、针头置烘箱中，用250℃加热30分钟可除去热原 B:供试品采用腹腔注射的方式注入家兔体内 C:使用精密度为±0.1℃的测温装置 D:如供试品判定为符合规定，则组内全部家兔次日可再使用 E:如供试品判定为不符合规定，则组内全部家兔永远不再使用