某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。

关于薪资幅度的陈述，正确的是( )。

A:薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化 B:薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励 C:薪资幅度最低点通常是某人刚进人单位时的薪资率 D:薪资水平越高，薪资幅度越小

某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。

在薪资结构设计完成时，有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平，通常采取的对策是( )。

A:将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上 B:将此员工的薪资率固定 C:提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点 D:提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点

2013年某省农民负担情况统计如下：农户向村集体经济组织上交土地承包金1070万元，共同生产费用120万元，道路筹资350万元，造林筹资105万元，乡村道路集资摊派9万元，办电集资摊派1万元，农民建房收费20万元，外出务工经商收费500万元，农机、摩托车、三轮车和低速载货汽车收费510万元，计划生育收费600万元。2013年5月，该省小康村召开村民代表会议，表决通过新修水利的筹资筹劳方案，每个村民需筹资20元。2014年下康村村民李某生了第一个孩子，向计生部门缴纳了__工本费和其他费用共计55元。

下列指标中，应计入该省农民负担情况统计表中“村民筹资和以资代劳”指标的有()

A:植树造林筹资 B:一事一议筹劳以资代劳 C:植树造林筹劳 D:道路筹资

质量策划中的管理和作业策划就是对实施质量体系进行准备，包括（）

A:组织和协调 B:策划和安排 C:策划和协调 D:组织和安排

管理体系策划与设计是依据制定的( )确定组织机构职责和筹划各种运行程序。

A:方针 B:目标 C:指标 D:体系文件 E:管理方案

管理体系策划与设计是依据制定的( )确定组织机构职责和筹划各种运行程序。

A:方针 B:目标 C:指标 D:管理方案 E:体系文件

职业安全健康管理体系审核的策划和准备是( )必不可少的重要环节，它主要包括确定审核范围、指定审核组长并组成审核组、制定审核计划准备审核工作文件等工作内容。

A:现场审核前 B:证后督查 C:策划 D:审核