以下( )不是团队的有效性模型的内容。

A:团队运作 B:有效性 C:背景 D:相互作用性

药品的有效性指标是( )

A:药品在规定的条件下，保持其有效性和安全性的能力 B:药品在规定的适应证,用法和用量的条件下，能满足预防,治疗,诊断人的疾病的性能 C:药品生产,流通过程中形成的价格水平 D:按规定的适应证和用法,用量使用药品后，人体产生毒副反应的程度 E:药品的每一单位产品，都符合有效性,安全性的规定要求

关于有效性前沿的描述错误的是（）。

A:有效性前沿上的组合都是有效组合 B:有效性前沿本身也是可行组合 C:有效性前沿满足给定风险时期望收益最高 D:有效性前沿是条直线

绩效监控的有效性主要取决于（）。

A:管理者领导风格的选择和绩效辅导水平 B:组织战略制定的合理性和有效性 C:组织文化与员工素质的匹配性 D:管理者与下属之间绩效沟通的有效性 E:绩效考评信息的有效性

如何提高领导工作的有效性呢？（）

A:要提高时间利用的有效性 B:要简化办事程序 C:领导要办该办的事 D:办重要的事

根据企业《内部控制评价指引》，内部控制的有效性包括（）

A:设计的有效性 B:体制的有效性 C:运行的有效性 D:机制的有效性

检验结果有效性是指

A:检验信息对临床诊断、治疗的有效性 B:据以收取检验费用的根据 C:评价检验结果是否准确的指标 D:评价检验水平的指标 E:实验室间结果可比的指标

绩效监控的有效性主要取决于（）。

A:管理者的领导风格 B:管理者的绩效辅导水平 C:管理者与下属之间绩效沟通的有效性 D:绩效考评信息的有效性 E:绩效考评方法的有效性

绩效监控的有效性主要取决于（）。

A:管理者的领导风格 B:管理者的绩效辅导水平 C:管理者与下属之间绩效沟通的有效性 D:绩效考评信息的有效性 E:绩效考评方法的有效性