某企业职工小马不喜欢现在的工作，经常出工不出力，多次因工作质量问题与主管领导发生了摩擦，小马想主动解除劳动合同，但又有顾虑，原因是小马在1年前接受企业的安排，到国外参加了专业培训，企业为此支付了4万元培训费用，且小马与企业订立了培训服务期协议和竞业限制协议。小马想离开企业，但又不愿向企业支付违约金，于是希望企业主动解除劳动合同。由于小马很长时间工作表现不好，企业领导也很头疼。

如果小马违反培训服务期约定，应向企业支付违约金额是( )。

A:两倍培训费用 B:不超过培训服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 C:4万元培训费用 D:不低于培训费用的80％

某企业职工小马不喜欢现在的工作，经常出工不出力，多次因工作质量问题与主管领导发生了摩擦，小马想主动解除劳动合同，但又有顾虑，原因是小马在1年前接受企业的安排，到国外参加了专业培训，企业为此支付了4万元培训费用，且小马与企业订立了培训服务期协议和竞业限制协议。小马想离开企业，但又不愿向企业支付违约金，于是希望企业主动解除劳动合同。由于小马很长时间工作表现不好，企业领导也很头疼。

根据《劳动合同法》，企业支付小马参加专业技术培训的培训费用包括( )。

A:培训期间的差旅费 B:培训期间的工资 C:培训期间企业发放的福利 D:有凭证的培训费用

M公司既重视新员工上岗培训，也重视在职员工的培训。新员工培训内容包括：企业精神培训,企业规章制度培训,企业物质文化培训,参观企业生产经营全过程,工作岗位技能培训以及由富有经验的老员工对新员工进行系统的辅导与传授。在职员工培训内容包括：本工作岗位所需要的理论知识和专业知识;新知识,新技能的专业培训。员工培训过程由计划阶段,培训实施阶段和评估阶段组成。为保证员工培训的正常开展，M公司注重员工培训各阶段的工作：确定培训目标和培训内容，选择培训方法，制订学习原则，实施培训，对培训成效进行测定和衡量。公司也非常注重对培训效果的评估，具体包括：(1)在培训开始和结束时用难度相同的试题对受训者测试，比较培训的成效;(2)书面调查受训者在培训后的工作数量,质量有无改进和提高;(3)以面谈方式向受训者的主管或下属了解受训者培训后在工作中的表现;(4)对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评估。

M公司在员工培训管理中，选择培训方法应在员工培训过程的( )。

A:计划阶段 B:学习阶段 C:评估阶段 D:培训实施阶段

某市中医院医师小刘在考核时不合格，该市人民政府卫生行政部门责令其暂停执业活动6个月，并接受培训和继续医学教育。暂停执业活动期满，再次对小刘进行考核，仍然不合格，应

A:由县级以上人民政府卫生行政部门注销注册，收回医师资格证书 B:由县级以上人民政府卫生行政部门注销注册，收回医师的执业证书，并接受培训和继续医学教育 C:由县级以上人民政府卫生行政部门注销注册，收回医师执业证书并取消执业医师资格 D:由县级以上人民政府卫生行政部门注销注册，收回医师执业证书 E:由县级以上人民政府卫生行政部门责令其暂停执业三至六个月，注销注册，收回医师执业证书，并接受培训和继续医学教育

健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。

通过培训所期望达到的结果或成果是

A:明确培训目的 B:明确培训方法 C:明确培训程序 D:明确培训目标 E:明确培训形式

某市中医院医师小刘在考核时不合格，该市人民政府卫生行政部门责令其暂停执业活动6个月，并接受培训和继续医学教育。暂停执业活动期满，再次对小刘进行考核，仍然不合格，应（）。

A:由县级以上人民政府卫生行政部门注销注册，收回医师执业证书并取消执业医师资格 B:由县级以上人民政府卫生行政部门注销注册，收回医师资格证书 C:由县级以上人民政府卫生行政部门注销注册，收回医师执业证书 D:由县级以上人民政府卫生行政部门注销注册，收回医师的执业证书，并接受培训和继续医学教育 E:由县级以上人民政府卫生行政部门责令其暂停执业三至六个月，注销注册，收回医师执业证书，并接受培训和继续医学教育

某市中医院医师小刘在考核时不合格，该市人民政府卫生行政部门责令其暂停执业活动6个月，并接受培训和继续医学教育。暂停执业活动期满，再次对小刘进行考核，仍然不合格，应( ? ?)

A:由县级以上人民政府卫生行政部门注销注册，收回医师执业证书并取消执业医师资格 B:由县级以上人民政府卫生行政部门注销注册，收回医师资格证书 C:由县级以上人民政府卫生行政部门注销注册，收回医师执业证书 D:由县级以上人民政府卫生行政部门注销注册，收回医师的执业证书，并接受培训和继续医学教育 E:由县级以上人民政府卫生行政部门责令其暂停执业三至六个月，注销注册，收回医师执业证书，并接受培训和继续医学教育