某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职业等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动和薪酬水平，并制订了核心人员股票期权计划。根据以上资料，回答下列问题：

该公司在设计各等级薪酬的变动范围时，正确的做法是( )。

A:对职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小 B:对职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大 C:对职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大 D:对职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小

医疗事故等级共有

A:4级 B:6级 C:2级 D:5级 E:10级

医疗事故的赔偿应当考虑的因素包括：（）。

A:医疗机构的等级和性质 B:医疗事故等级 C:医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度 D:医疗事故损害后果与患者原有疾病状况之间的关系

下列关于医疗事故的描述中正确的是（）

A:医疗事故只能通过行政途径解决 B:医疗事故和医疗侵权是同一个概念 C:《医疗事故处理条例》将医疗事故分为四个等级 D:只有医疗机构的医务人员才能构成医疗事故的责任主体

下列关于医疗事故的叙述中正确的有（）

A:医疗机构的医务人员是医疗事故的赔偿主体 B:《医疗事故处理条例》将医疗事故分为三个等级 C:《医疗事故处理条例》将医疗事故分为四个等级 D:医方的过失行为与损害后果之间是否存在因果关系，是判断医疗事故的要件之一

医疗事故等级共有（）。

A:两级 B:四级 C:五级 D:六级 E:十级

医疗事故等级共有

A:两级 B:四级 C:五级 D:六级 E:十级

医疗事故等级共有

A:两级 B:四级 C:五级 D:六级 E:十级