G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管,研发人员最为突出，因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资,补贴,福利和奖金四个部分。所有员工分为管理类,技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历,职称,学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪,考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。 根据以上资料，回答下列问题：

关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是( )。

A:为了节约成本，所有职位薪酬水平应均采取市场落后策略 B:为了吸引,保留住人才，所有职位的薪酬水平应均采取市场领先策略 C:为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，对于高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略 D:为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平应均采取市场跟随策略

小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。此外，小张还发现，在部分城市已婚女性人群当中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。

关于已退休劳动者的劳动力参与率上升现象的说法，正确的是( )。

A:已退休者的非劳动收入比劳动适龄人口更多，因而导致其劳动参与率上升 B:已退休者的劳动力参与率上升可能是因为他们重新就业的机会较多 C:当退休者的实际养老收入明显下降时，可能导致已退休者的劳动力参与率上升 D:在工作期间工资水平越高的退休者，退休后劳动力参与率上升的趋势越明显

患者女性，15岁。低热，双眼睑及下肢轻度水肿，心脏B超未见异常，发现扁桃体I20肿大，未见脓点，尿蛋白(++)，尿红细胞(++)血清ASO水平为300IU/ml，10天后血清ASO水平上升到1200IU/ml。

CAMP使用葡萄球菌是

A:金黄色葡萄球菌(ATCC25923) B:金黄色葡萄球菌(ATCC25922) C:金黄色葡萄球菌(ATCC43300) D:金黄色葡萄球菌(ATCC29213) E:金黄色葡萄球菌临床分离株

某女性患者，36岁。低热，血清ASO水平为300IU／ml，10天后血清ASO水平上升到1200IU／ml。

引起血清ASO水平上升可能原因包括

A:风湿热 B:感染性心内膜炎 C:扁桃体炎 D:溶血性葡萄球菌感染 E:链球菌感染后肾小球肾炎 F:结核分枝杆菌感染 G:伤寒杆菌感染

某女性患者，36岁。低热，血清ASO水平为300IU／ml，10天后血清ASO水平上升到1200IU／ml。

血细菌培养发现A群β溶血性链球菌阳性，尿蛋白(++)，尿红细胞(++)。进一步体检发现扁桃体Ⅱ度肿大，未见脓点，双眼睑及下肢轻度浮肿，心脏B超未见异常，初步诊断为链球菌感染后急性肾小球肾炎，以下检查结果对诊断急性肾小球肾炎最有价值的是

A:血清ASO 1200IU／ml B:血清肌酐18μmol／L C:血清BUN13.8mmol／L D:血清补体C3水平显著下降 E:尿纤维蛋白降解产物显著增高 F:ESR 40mm／h G:外周血白细胞数7.8×10／L

通常，本币汇率上升，国内物价水平（）

A:上升 B:下降 C:不变 D:无法确定

水平风场对上升率的影响是：（）

A:增大上升率 B:减小上升率 C:根据风向而定 D:无影响

物价水平上升，实际工资会：（）

A:上升 B:下降 C:不变 D:不确定

物价水平上升导致（）。

A:货币的需求曲线向左位移，利率上升； B:货币的需求曲线向左位移，利率下跌； C:货币的供给曲线向右位移，利率下跌； D:货币的供给曲线向左位移，利率下跌。