某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才,用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持"考绩定人事"的原则(他们把员工分为优秀,合格,试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级)。为保证考绩的公开,公平,公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级,下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检,互检与专检制度，严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的目标做到心中有数。

绩效考评结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果被应用于( )。

A:薪酬发放 B:人员的培训 C:人员的晋升 D:战略规划

四种疾病患者痰液内嗜酸性粒细胞的检查结果如表所示：

欲比较四种疾病患者痰液内嗜酸性粒细胞的构成有无不同，应选用

A:χ检验 B:F检验 C:Wilcoxon秩和检验 D:Kruskal-Wallis检验 E:Friedman秩和检验

对4种食品抽样进行真菌检验，结果如下表所示：

用χ检验比较4种食品的真菌检出率，宜选用的公式是

A: B: C: D: E:

对4种食品抽样进行真菌检验，结果如下表所示：

若χ检验的结果为P<0.01且α=0.05，差异有统计学意义，可以认为

A:4种食品的真菌检出率都不相同 B:4种食品的真菌检出率差别很大 C:4种食品的真菌检出率不全相同 D:地瓜粉的真菌检出率比其他3种食品的都高 E:大米的真菌检出率与其他3种食品的差别较大

为研究肺癌患者肺组织中的DNA加合物含量（个／10核苷酸）与吸烟的关系，某研究者用"同位素标记法"测定了12名肺癌患者肺组织中DNA加合物含量(y)，并调查其每日吸烟量(x)，结果如下表。

以每日吸烟量为自变量χ，肺组织中DNA加合物含量为应变量y进行直线回归分析，则要求

A:肺组织中DNA加合物含量来自于正态总体 B:肺组织中DNA加合物含量可以来自于分布类型未知总体 C:每日吸烟量和肺组织中DNA加合物含量必须都来自于正态总体 D:每日吸烟量和肺组织中DNA加合物含量可以来自于对数正态分布 E:每日吸烟量和肺组织中DNA加合物含量其中之一来自于正态总体

为研究肺癌患者肺组织中的DNA加合物含量（个／10核苷酸）与吸烟的关系，某研究者用"同位素标记法"测定了12名肺癌患者肺组织中DNA加合物含量(y)，并调查其每日吸烟量(x)，结果如下表。

若回归方程y=3.500+0.474χ有统计学意义，则

A:每日吸烟量随肺组织中DNA加合物含量增大而减小 B:每日吸烟量每增加1支，肺组织中DNA加合物含量平均增加0.474个／10核苷酸 C:肺组织中DNA加合物含量随每日吸烟量增大而减小 D:肺组织中DNA加合物含量每增加1个／10核苷酸，每日吸烟量平均增加0.474支 E:可以通过肺组织中DNA加合物含量的值来预测每日吸烟量大小

对4种食品抽样进行真菌检验，结果如下表所示：

用χ检验比较4种食品的真菌检出率，宜选用的公式是

A: B: C: D: E:

对4种食品抽样进行真菌检验，结果如下表所示：

若χ检验的结果为P<0.01且α=0.05，差异有统计学意义，可以认为

A:4种食品的真菌检出率都不相同 B:4种食品的真菌检出率差别很大 C:4种食品的真菌检出率不全相同 D:地瓜粉的真菌检出率比其他3种食品的都高 E:大米的真菌检出率与其他3种食品的差别较大

SD187-86导则中规定，色谱仪对油中溶解气体的分析，对分析结果的重复性和再现性的要求是：同一试验室的两个平行试验结果，当含量在10微升/升以下时，相差不应大于（）微升/升，当含量在10微升/升以上时，不应大于平均值的（）%。

当液化气总硫含量大于100毫克/立方米时，重复测定两次结果之差不应大于（）。

A:算术平均值的0.04倍 B:较小结果的4% C:算术平均值的0.1倍 D:较小结果的10%