张强原来在一家外企公司中担任人事助理，这个公司是全球着名的跨国公司，有着非常完善的管理制度体系，工作了一段时间之后，他跳槽来到一家民营高科技公司担任人事经理，上任之后，他发现公司对工作或职务缺乏全面的信息，必须对公司的工作信息进行收集

公司的总经理是做技术出身的，不是非常了解工作分析的用处，如果你是张强请向总经理说明工作分析对于组织管理的用处体现在( )

A:人员招募与挑选过程中 B:工作绩效评价过程中 C:工作评价与报酬决策过程中 D:员工培训的评估过程中

王强原来在一家外企公司中担任人事助理。这家公司是全球著名的跨国公司，有着非常完善的管理制度体系。工作一段时间之后，他跳槽来到一家民营高科技公司担任人事经理。上任之后，他发现公司对工作或职务缺乏全面的信息，必须收集公司的工作信息。根据以上资料，回答下列问题：

公司的总经理是技术出身，不是非常了解工作分析的用处，如果你是王强，请向总经理说明工作分析对于人力资源管理的作用体现在( )。

A:人员招募与挑选过程中 B:工作绩效评价过程中 C:工作评价与薪酬决策过程中 D:树立职业化意识过程中

　躯体疾病患者在患病过程中，疾病的症状始终被大脑所感知,评价，会产生相应的心理或行为反应。

躯体疾病患者的反应主要有

A:疼痛反应 B:感知过敏反应 C:躯体转移性反应 D:过度防御反应 E:血糖增高 F:血压增高

（药品不良反应基本概念）在预防,诊断,治疗疾病的过程中

药品不良反应

A:所发生的机体损害 B:怀疑而未确定的不良反应 C:药品说明书上未收载的不良反应 D:药物治疗过程中出现的不良临床事件 E:病人接受合格药品,正常用剂量时，出现的与用药目的无关的有害反应

（药品不良反应基本概念）在预防,诊断,治疗疾病的过程中

新的药品不良反应

A:所发生的机体损害 B:怀疑而未确定的不良反应 C:药品说明书上未收载的不良反应 D:药物治疗过程中出现的不良临床事件 E:病人接受合格药品,正常用剂量时，出现的与用药目的无关的有害反应

躯体疾病患者在患病过程中，疾病的症状始终被大脑所感知、评价，会产生相应的心理或行为反应。

躯体疾病患者的反应主要有

A:疼痛反应 B:感知过敏反应 C:躯体转移性反应 D:过度防御反应 E:血糖增高 F:血压增高

个体特征包括年龄、性别、持续劳动能力、负重能力、运动速度、感觉敏锐度等，它与劳动负荷一起决定机体在劳动过程中的反应及其程度，例如心率的变化

机体在劳动过程中的这种反应劳动生理学上称为

A:反应 B:效应 C:应激 D:应急 E:应答

抗原抗体反应时，抗体过量时称为（）

A:交叉反应 B:前带 C:后带 D:等价带 E:多带

抗原抗体反应，用已知抗原查未知抗体，抗体过量时

A:反应最明显 B:出现前带现象 C:反应不变 D:效价最高 E:出现后带现象