职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿，但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。 根据以上资料，回答下列问题：

关于公司与李某订立书面劳动合同的说法，正确的是( )。

A:公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同 B:公司可以随时与李某订立书面劳动合同 C:公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同 D:公司与李某应当签订无固定期限劳动合同

液的作用重在

A:润泽肌肤 B:营养周身 C:温煦内脏 D:补益脑髓 E:以上都不是

下列事项属于合规部门职能的是（）。

A:对各部门制定的规章制度和操作流程的合规性进行审查 B:进行合规培训 C:就合规工作问题与监管部门进行沟通 D:对全行经营管理活动及各项业务执行情况进行事中、事后的审计监督

营血的作用重在

A:润泽肌肤 B:营养周身 C:温煦内脏 D:补益脑髓 E:以上都不是

下列关于合规及合规风险的说法，不正确的是( )。

A:合规风险与信用风险、市场风险、操作风险具有关联性 B:商业银行经营活动不合规遭受监管处罚属于合规风险 C:商业银行的经营活动违反了法律、规则和准则可能遭受合规风险 D:商业银行经营活动不合规造成声誉损失不属于合规风险

正确理解精神文明重在建设的方针是（）

A:精神文明重在建设，反映了社会主义现代化建设的客观要求 B:精神文明重在建设，体现了社会主义精神文明自身发展的内在规律 C:精神文明重在建设，就是要把“建设”作为工作的出发点和落脚点，通过各方面的建设性工作为社会主义现代化建设作出贡献 D:精神文明重在建设，要靠教育，也要靠法制 E:精神文明重在建设，贵在坚持，讲求实效

合规管理重点内容包括（）。

A:建立强有力的合规文化 B:制定合规风险管理计划 C:建立有效的合规风险管理体系 D:建立有利于合规风险管理的基本制度 E:健全合规风险识别系统

合规文化的实现需要（  ）。

A:树立“合规从高层做起”的理念 B:树立“主动合规”理念 C:树立“合规人人有责”的理念 D:树立“合规创造价值”的理念 E:树立“有效互动”的理念