张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力，这家公司发展成为一家大型的企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评,咨询和规划等方面。但不知什么缘故,最近这些新业务部门的员工，如销售部门和咨询部门的员工对张明的意见很大，他们认为张明制定的激励措施没有考虑到他们的工作性质，他们加班不需要待在办公室，按照在办公室加班时间来发奖金不公平。此外，他们向总经理反映说张明不懂人力资源的管理。这让张明很恼火，他认为用高额奖金激励员工没有什么不对。多劳多得不正是我们所提倡的吗？

用马斯洛的需要层次理论解释张明的做法，正确的是( )。

A:张明没有充分考虑到员工的自我实现的需要 B:用高额奖金满足员工生理需要的投入收益是递增的 C:奖金一定能够满足员工的高级需要 D:不同部门员工的需要应该一致

一患者右上颌第二前磨牙残根需要拔除。

需要麻醉的颊侧神经是

A:上牙槽前神经 B:上牙槽中神经 C:上牙槽后神经 D:鼻腭神经 E:腭前神经

一患者右上颌第二前磨牙残根需要拔除。

需要麻醉的腭侧神经是

A:上牙槽前神经 B:上牙槽中神经 C:上牙槽后神经 D:鼻腭神经 E:腭前神经

按照需要起源，可把需要分为

A:生理性需要和心理性需要 B:物质需要和精神需要 C:生理性需要和社会性需要 D:自然需要和精神需要 E:物质需要和心理需要

某患者右上颌第二磨牙残根需要拔除。

需要麻醉的腭侧神经

A:上牙槽前神经 B:上牙槽中神经 C:上牙槽后神经 D:鼻腭神经 E:腭前神经

最低级的需要是

A:安全需要 B:生理需要 C:社交需要 D:自我实现的需要 E:尊重需要

性的需要属于（）

A:自然需要 B:生物需要 C:社会需要 D:获得性需要

生理需要是( )。

A:自然需要 B:生长性需要 C:低级需要 D:缺失性需要

按照需要的对象，可把人类需要分为（）。

A:精神需要 B:原发性需要 C:生物性需要 D:社会性需要 E:物质需要

按照需要产生的根源可把需要分为( )。

A:自然需要 B:社会性需要 C:物质需要 D:精神需要