在( )结构图中，人事部门既具备一定的参谋性又具备一定的决策性。

A:初期人力资源管理部门 B:行政事务管理部门 C:早期人事部门 D:战略性人力资源管理部门

在人力资源初级阶段，人事部门( )。

A:是重要的决策部门 B:具有半独立的地位 C:既具参谋性又具决策性 D:只承担服务与咨询职能 E:是企业提升核心竞争力的动力源

在进行录用决策时需要注意两点：第一，如果人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突，应尊重（）的意见；第二，一个人的（）可以通过培训而获得，而相对来讲，一个人的（）是难以改变的。

A:人事部门、知识背景和工作经验、个性品质 B:用人部门、知识背景和工作经验、个性品质 C:用人部门、个性品质、知识背景和工作经验 D:人事部门、个性品质、知识背景和工作经验

政府人事部门下达工资计划属( )调整的对象。

A:民法 B:诉讼法 C:程序法 D:人事行政法

除国务院监察机关.国务院人事部门外，国务院其他部门制定处分规章，应当与( )联合制定。（第二条第三款）

A:国务院监察机关 B:__ C:国务院人事部门 D:中纪委

下列情形中，按照规定应当追究组织人事部门主要 领导干部和有关人员责任的是 ()。

A:不按照规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的 B:对本地区本部门领导成员违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见的 C:不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选的意见，或者不如实向党委 （党组） 报告纪检监察机关意见建议的 D:不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评的 E:对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理的

考虑到日益恶化的经济环境以及大多数部门可能存在冗员，管理当局要求内部审计部门对人事部门的有 效性实施审计。这种审计能否解释冗员的问题：

A:能，因为招聘新员工通常经过了人事和其他部门之间的协商。 B:能，因为人事部门对所有关键职位和主要职员类型都实施了正式的职位分析。 C:不能，因为人事部门通常是集中的而其他部门在地理上可能是分散的。 D:不能，因为职员的规模通常是各个部门在它们的预算约束下决定的。

考虑到日益恶化的经济环境以及大多数部门可能存在冗员， 管理当局要求内部审计部门对人事部门的有效性 实施审计。这种审计能否解释冗员问题：

A:能，因为招聘新员工通常经过了人事和其他部门之间的协商。 B:能，因为人事部门对所有关键职位和主要职员类型都实施了正式的职位分析。 C:不能，因为人事部门通常是集中的而其他部门在地理上可能是分散的。 D:不能，因为职员的规模通常是各个部门在它们的预算约束下决定的。

考虑到日益恶化的经济环境以及大多数部门可能存在冗员，管理当局要求内部审计部 门对人事部门的有效性实施审计。这种审计能否解释冗员的问题？

A:能，因为招聘新员工通常经过了人事和其他部门之间的协商。 B:能，因为人事部门对所有关键职位和主要职员类型都实施了正式的职位分析。 C:不能，因为人事部门通常是集中的而其他部门在地理上可能是分散的。 D:不能，因为职员的规模通常是各个部门在它们的预算约束下决定的。