衡量组织兴奋性高低的指标是

A:动作电位的幅度 B:阈值的大小 C:肌肉收缩强度 D:腺体分泌的多少 E:刺激频率的高低

中国人民解放军军人，不论职务高低，在政治上一律平等，相互间是战友关系。

在职务分析过程中，对职务所涉及的各项因素的分析是为了（）

A:制定岗位职责 B:刻画岗位职务的图像 C:制定招聘标准 D:提高生产率

岗位职务描述的内容是（ ）。

A:对岗位职务基本情况描述 B:对生产活动的主要内容或范围描述 C:对岗位职务设备与技术条件支持方面的描述 D:对员工匹配描述 E:岗位新酬水平 F:岗位相关部门的介绍

平均利润率的高低取决于

A:社会资本的平均有机构成的高低 B:各部门的商品价值大小 C:总资本在各部门之间的分配比例 D:各部门商品生产价格的大小

提供有关工作任务、职责信息，确定职务的具体特征的是( )。

A:职务说明 B:任职资格说明 C:职务条件说明 D:职务价值评价

职务分析的结果就是形成职务说明书和：（）。

A:职务规范 B:工作计划 C:工作制度 D:职务能力

职务特征模型(JCM)中,决定工作职务意义重要程度的维度有() 

A:职务要求员工运用各种技术和才能从事多种不同活动的程度 B:职务要求完成一项完整的和具有同一性的任务的程度 C:职务要求完成一项具有重要意义任务的程度 D:职务给予任职者在安排工作进度和使用方法上的自主程度 E:任职者从事活动获得的有关其绩效信息和直接和清晰程度