W公司是一家具有百年历史的大型企业，2012年该公司的总经理在工作报告会议上指出，该公司的战略重点将从"做大做强"转为"做强做大"，为此要求公司尽快完成从"粗放化管理"到"精细化管理"的转变，为了配合组织的战略目标，公司将过去的人事部转变为人力资源管理部，将2012年定为"HR基础年"，从人力资源管理的观念,制度流程,队伍建设三方面进行活动。 根据以上资料，回答下列问题：

过去的人事部门与现在的人力资源部的实质性区别应当是( )。

A:部门的名称不同 B:管理的对象不同 C:对人的认识不同 D:管理的基本职能不同

某旅行社在总经理下设立外联部、计调部、接待部等业务部门，并设立了财务部、人事部、办公室等机构，该旅行社的组织设计模式属于（）

A:按地区进行划分的旅行社组织 B:直线职能型 C:事业部制 D:矩阵制

政府人事部门下达工资计划属( )调整的对象。

A:民法 B:诉讼法 C:程序法 D:人事行政法

经房地产经纪人执业资格考试合格的，由( )颁发人事部统一印制，人事部、建设部用印的《中华人民共和国房地产经纪人执业资格证书》。

A:各省、自治区、直辖市人事部门 B:各省、自治区、直辖市房地产管理部门 C:人事部 D:人事部和建设部

注册公用设备工程师执业资格考试合格者，由( )颁发人事部统一印制的《中华人民共和国注册公用设备工程师执业资格证书》。

A:人事部 B:建设部 C:全国勘察设计注册工程师管理委员会 D:省、自治区、直辖市人事行政部门

“二十公”提出的统一考录制度是指新招录公安民警，一律实行省级公安机关和人事部门统一考试，（）派人督考，切实严把“入门关”，从源头上保证队伍的基本素质。

A:人事部 B:公安部 C:人事部和公安部 D:国务院

统一考录制度是指新招录公安民警，一律实行省级公安机关和人事部门统一考试，______派人督考，切实严把“入口关”，从源头上保证队伍的基本素质。

A:人事部 B:公安部 C:人事部和公安部 D:国务院

虽然人事激励对公司很重要，但是，一项研究结果表明，人事部门并不如此重要，因为人事部门不参加战略决策会议，而且雇佣高级经理都由CEO决定，人事部门很多时候只起支持和辅助的作用。 以下哪项陈述如果为真，对上述论证的削弱最强( )

A:虽然人事部没有雇用高级经理的决定权，却有雇佣中层管理者的决策权 B:人事部门设计的报酬体系虽然不能创造财富，却能为公司留住有才能的人 C:人事激励的对象也包括人事部的经理，尽管人事部门的绩效难以测量 D:可口可乐公司的人事总部是公司的决策团队之一，掌控人事方面的决策权

为了熟悉各个部门的工作，某部门实施轮岗制度，人事部门的张三、后勤部门的李四、综合办的王五三人进行转岗，其中李四不去人事部。
那么，轮岗的结果是：

A:张三去后勤部，李四去综合办，王五去人事部 B:张三去综合办，李四去后勤部，王五去人事部 C:张三去综合办，李四去人事部．王五去后勤部 D:张三去人事部，李四去综合办，王五去后勤部