W公司是一家具有百年历史的大型企业，2012年该公司的总经理在工作报告会议上指出，该公司的战略重点将从"做大做强"转为"做强做大"，为此要求公司尽快完成从"粗放化管理"到"精细化管理"的转变，为了配合组织的战略目标，公司将过去的人事部转变为人力资源管理部，将2012年定为"HR基础年"，从人力资源管理的观念,制度流程,队伍建设三方面进行活动。 根据以上资料，回答下列问题：

过去的人事部门与现在的人力资源部的实质性区别应当是( )。

A:部门的名称不同 B:管理的对象不同 C:对人的认识不同 D:管理的基本职能不同

纪检监察机关、组织人事部门提出问责建议，应当同时向（）提供有关事实材料和情况说明，以及需要提供的其他材料。

A:被问责机关 B:上级组织人事部门 C:问责决定机关 D:上级纪检监察机关

各级组织人事部门应在收到出国人员所在单位提交的备案表后及时征求（）意见。

A:人员所属部门 B:上级组织人事部门 C:纪检监察部门 D:计划财务部门

在实施目标管理时，上级应以（）为依据，评价下属部门或组织成员的工作绩效

A:成果带来的经济效益  B:预先确定的目标  C:成果带来的社会效益  D:组织成员的满意程度

项目不参与协调但不处于主导，而由上级组织的职能部门进行主导的组织方式是( )。

A:项目式组织 B:职能式组织 C:强矩阵组织 D:弱矩阵组织

项目管理组织方式中，项目部虽需接受上级组织部门的指导，但本身仍处于项目管理主导的组织方式是( )。

A:项目式组织 B:职能式组织 C:强矩阵式组织 D:弱矩阵式组织

项目部虽需接受上级职能部门的指导，但本身仍处于项目管理主导的组织方式是( )。

A:职能式组织 B:强矩阵式组织 C:组合式组织 D:矩阵式组织

下列情形中，按照规定应当追究组织人事部门主要 领导干部和有关人员责任的是 ()。

A:不按照规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的 B:对本地区本部门领导成员违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见的 C:不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选的意见，或者不如实向党委 （党组） 报告纪检监察机关意见建议的 D:不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评的 E:对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理的