W公司是一家具有百年历史的大型企业，2012年该公司的总经理在工作报告会议上指出，该公司的战略重点将从"做大做强"转为"做强做大"，为此要求公司尽快完成从"粗放化管理"到"精细化管理"的转变，为了配合组织的战略目标，公司将过去的人事部转变为人力资源管理部，将2012年定为"HR基础年"，从人力资源管理的观念,制度流程,队伍建设三方面进行活动。 根据以上资料，回答下列问题：

过去的人事部门与现在的人力资源部的实质性区别应当是( )。

A:部门的名称不同 B:管理的对象不同 C:对人的认识不同 D:管理的基本职能不同

专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:现代人力资源管理高级阶段 B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段 C:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段 D:传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

巡视组开展巡视前，应当向（）和组织、人事、审计、信访等部门了解被巡视地区、单位党组织领导班子及其成员的有关情况。

A:上级纪检监察机关 B:上级主管部门 C:同级党委、政府部门 D:同级纪检监察机关

纪检监察机关、组织人事部门提出问责建议，应当同时向（）提供有关事实材料和情况说明，以及需要提供的其他材料。

A:被问责机关 B:上级组织人事部门 C:问责决定机关 D:上级纪检监察机关

下列情形中，按照规定应当追究组织人事部门主要领导干部和有关人员责任的是（）。

A:不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评的 B:不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选的意见，或者不如实向党委（党组）报告纪检监察机关意见建议的 C:对本地区本部门领导成员违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见的 D:对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理的

①培训部门对个体的分析②组织人事部门的分析③员工个体对自身的分析是培训需求的分析的（）

A:整体层次 B:组织层次 C:个体层次 D:战略层次

各级组织人事部门应在收到出国人员所在单位提交的备案表后及时征求（）意见。

A:人员所属部门 B:上级组织人事部门 C:纪检监察部门 D:计划财务部门

组织人事规划不包括（　）

A:员工开发规划 B:组织结构调整变革计划 C:劳动定员定额计划 D:劳动组织调整发展计划

以下不属于组织、人事类错误的是（　　）。

A:拒不执行组织的分配、调动、交流决定 B:违反干部选拔任用规定 C:利用职权为本人、家属、亲友谋取人事方面利益 D:非法占有他人财产

下列情形中，按照规定应当追究组织人事部门主要 领导干部和有关人员责任的是 ()。

A:不按照规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的 B:对本地区本部门领导成员违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见的 C:不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选的意见，或者不如实向党委 （党组） 报告纪检监察机关意见建议的 D:不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评的 E:对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理的