( )可以调动人的积极性。

A:需要激励 B:目标激励 C:经常表扬 D:综合激励 E:行为激励

员工调动的目的是( )。

A:员工调动可以满足企业调整组织结构的需要 B:员工调动可以使晋升渠道保持畅通 C:员工调动可以满足员工的需要 D:员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法 E:员工调动是获得不同经验的重要途径

员工调动的目的包括（）。

A:提高应聘者的入职门槛 B:解决不可调和的劳动冲突 C:有效降低企业的人工成本 D:给有价值员工更多晋升机会 E:满足企业组织结构调整的需求

员工调动的目的包括（）。

A:提高应聘者的入职门槛 B:解决不可调和的劳动冲突 C:有效降低企业的人工成本 D:给有价值的员工更多晋升机会 E:满足企业组织结构调整的需求

转任是一种工作平级调动。（）

层差大幅调动的可能情况是( )。

A:景观突变层 B:吉利数字层 C:整数层 D:中间层 E:特殊户型层

员工调动的目的是( )。

A:员工调动可以满足企业调整组织结构的需要 B:员工调动可以使晋升渠道保持通畅 C:员工调动可以满足员工的需要 D:员工调动是获得不同经验的重要途径 E:员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法

员工调动管理包括异地调动的管理和( )的管理。

A:企业之间调动 跨国调动 B:行业间调动 C:岗位间轮换调动

员工调动的目的是( )。

A:员工调动可以满足企业调整组织结构的需要 B:员工调动可以使晋升渠道保持通畅 C:员工调动可以满足员工的需要 D:员工调动是获得不同经验的重要途径 E:员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法