员工的调动( )。

A:是指在组织中的横向流动 B:是员工主动离开组织的行为 C:一般并不意味着员工的晋升或降职 D:可能是对员工的一种变相的降职处理 E:可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件

员工调动的目的是( )。

A:可以满足企业调整组织结构的需要 B:可以使晋升压力减小 C:可以满足员工的需要 D:处理劳动关系冲突的有效方法 E:获得不同经验的重要途径

员工调动管理包括异地调动的管理和( )的管理。

A:企业之间调动 跨国调动 B:行业间调动 C:岗位间轮换调动

员工调动的目的是( )。

A:员工调动可以满足企业调整组织结构的需要 B:员工调动可以使晋升渠道保持通畅 C:员工调动可以满足员工的需要 D:员工调动是获得不同经验的重要途径 E:员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法

员工调动的目的是( )。

A:可以满足企业调整组织结构的需要 B:可以使晋升压力减小 C:可以满足员工的需要 D:处理劳动关系冲突的有效方法 E:获得不同经验的重要途径

员工的调动（）。

A:是指在组织中的横向流动 B:是员工主动离开组织的行为 C:一般并不意味着员工的晋升或降职 D:可能是对员工的一种变相的降职处理 E:可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件

民间组织拥有多种资源调动方式，其资源调动方式的选择主要与( )因素有关。

A:成员特点 B:组织目标 C:组织环境 D:组织规模 E:历史业绩