法律规定的工时制度包括（ ）。

A:标准工时制度 B:综合计算工时工作制 C:延长工作时间 D:不定时工作制 E:定时工作制

掌握药品不良反应监测报告制度及其有关内容

国家对药品不良反应实行以下何种报告制度

A:报告制度、严重或罕见的药品不良反应随时报告 B:定期报告制度、对严重或罕见的药品不良反应可越级报告 C:逐级报告制度、对严重或罕见的药品不良反应随时报告 D:定时报告制度、对严重或罕见的药品不良反应随时报告 E:逐级、定期报告制度、严重或罕见的药品不良反应须随时报告，必要时可以越级报告

须经劳动行政部门审批工时制度（）

A:标准工时制度 B:不定时工作制 C:综合计算工时工作制 D:延长工作时间 E:按件计算工时

下列各项不属于工时制度内容的有（）。

A:标准工时制度 B:不定时工作制 C:加权计算工时制度 D:综合计算工时工作制

下列各项不属于工时制度内容的有( )。

A:标准工时制度 B:不定时工作制 C:加权计算工时制 D:综合计算工时工作制

材料(一)
阅读下列材料，回答下面的题目。
对某企业工时利用率进行调查统计，结果是：
实行44小时（每周）工时制和进行人员精简等改革前，该企业的制度工时利用率为85%，也就是说有15%的制度工时没有被利用。其中缺勤占去50%，停工占去40%，非生产性工时占去10%。
实行40小时（每周）工时制并进行人员精简等改革后，该企业的制度工时利用率提高了5个百分点，缺勤时间和非生产性工时都有所下降，其中人均每周缺勤时间和非生产性工时分别为1.6小时和0.4小时。

实行40小时工时制后，该企业的制度工时利用率为：（）

A:80% B:90% C:20% D:10%

材料(一)
阅读下列材料，回答下面的题目。
对某企业工时利用率进行调查统计，结果是：
实行44小时（每周）工时制和进行人员精简等改革前，该企业的制度工时利用率为85%，也就是说有15%的制度工时没有被利用。其中缺勤占去50%，停工占去40%，非生产性工时占去10%。
实行40小时（每周）工时制并进行人员精简等改革后，该企业的制度工时利用率提高了5个百分点，缺勤时间和非生产性工时都有所下降，其中人均每周缺勤时间和非生产性工时分别为1.6小时和0.4小时。

若实行35小时的工时制，而人均每周缺勤时间、停工时间、非生产性工时分别是1.6、1.5、0.4小时，则该企业的制度工时利用率为：（）

A:80% B:85% C:90% D:95%

李某等七名职工向区劳动监察大队投诉，反应 A 公司安排全厂职工超时加班。经查， A 公司一直执 行标准工时制度，近期由于产品需求大增，企业为按时交货，安排职工加班加点，并征得了职工的 同意，不愿意的可不加班。职工平均每天加班 3-4 小时，周六、周日也不休息，职工每月加班 60-200 小时不等。A 公司辩称：职工为提高工资收入愿意加班， 公司也已按照法律规定的标准向职工支付了 奖金。因此，公司的做法并无不妥之处。

我国现行的工时制度有哪些具体类型？