在人员录用过程中，( )是最关键的问题。

A:录用标准 B:录用决策 C:录用计划 D:录用原则

作出录用人员最终的决策应注意( )。

A:尽量使用全面衡量的方法 B:减少作出录用决策的人员 C:坚持少而精的原则 D:录用高分人员 E:不能求全责备

一般来说,人员录用决策的策略主要有( )。

A:多重淘汰式 B:补偿式 C:择优录用式 D:比较录用式 E:结合式

公务员的录用

关于招聘录用决策的说法，正确的是（　　）。

A:正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标 B:如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选 C:招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例 D:录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出 E:录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者

下列有关人力资源的选拔录用的表述，不正确的是( )。

A:人力资源的选拔与录用阶段对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情 B:该阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高 C:组织所需要的人员一定是最优秀的人员 D:最终的录用决策应当由人力资源部门做出 E:这一阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况

关于公务员的录用条件，下列说法正确的是：

A:应当年满20周岁 B:没有因犯罪受过刑事处罚 C:虽然没有相应职位空缺，但可以录用后作为职位候补人选 D:外国人也可担任公务员

下列关于公务员录用规定的表述不正确的是（　）。

A:录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察。平等竞争，择优录取的办法 B:地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织 C:录用特殊职位的公务员可由招录机关自行决定 D:新录用的公务员试用期为一年

民族自治地方录用公务员,公务员法规定对于少数民族报考者()。

A:按照公务员录用规定平等对待 B:由民族自治地方自行规定录用办法 C:与其他考生同等条件录用 D:予以适当照顾