采用( )方法，当职位空缺时，企业能有训练有素的人员顶替。

A:辅导／实习方法 B:工作轮换 C:初级董事会 D:行动学习

（）是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法

A:晋升 B:职位转换 C:职位轮换 D:内部提拔

关于发布职位空缺公告招聘理解正确的包括（）。

A:给员工提供一个平等竞争的机会 B:是一种外部招聘方法 C:职位候选人范围较广 D:比较节省时间 E:组织内部可能缺乏一定的稳定性

饭店进行招聘，确定职位空缺时，提出用人申请的应该是（）

A:人力资源部 B:用人部门 C:饭店领导

缺乏职位的相关知识所导致的面试错误被称为（）。

A:对比效应 B:缺乏职位的相关知识 C:最初印象倾向 D:非言语行为造成的错误

录用公务员，可以在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。

甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。

如果劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态，且失业者没有填补职位空缺的能力，则表明存在(　)失业。

A:摩擦性 B:结构性 C:季节性 D:周期性

录用公务员，必须在规定的()内，并有相应的职位空缺。

A:权限范围 B:职位空缺 C:录用标准 D:编制限额

公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的()内进行。

A:职位空缺 B:职位范围 C:编制限额和职数 D:编制限额