各地区各部门要把贯彻落实《工作规划》情况列入对（）的考核评价范围，作为工作实绩评定和干部奖惩的重要内容，严格责任考核，强化责任追究。

A:领导干部 B:领导班子 C:党风廉政责任制 D:领导班子和领导干部

考核专业技术干部能力水平和工作实绩，应当从（）方面进行衡量。

A:任现职期间做出的成绩为主，此前成果和贡献只作参考 B:以完成本职工作任务为主，非本职工作取得的成果，不作为主要依据 C:以学术技术成果为主 D:在注重工作数量和质量的同时，还要看学术技术上是否有新的提高和突破

根据《公务员考核规定(试行)》，对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。年度考核的结果分为哪四个等次( )

A:优秀、合格、基本合格和不合格 B:优秀、称职、基本称职和不称职 C:优秀、良好、合格和不合格 D:优秀、良好、称职和不称职

《中华人民共和国公务员法》规定：“对于公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。”
由此可见（）。

A:作为公务员最重要的是工作实绩，但也不可忽视其他方面表现 B:只要工作成绩突出，其他的都不怎么重要 C:作为公务员，德才是最重要的 D:公务员的德、能、勤、绩、廉是同等重要的

公务员的任用，坚持（）的原则，注重工作实绩。

A:唯才是举、才德兼备 B:唯才是举、德才兼备 C:任人唯贤、德才兼备 D:任人唯贤、才德兼备

《中华人民共和国公务员法》规定：对于公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。由此可见（    ）

A:作为公务员最重要的是工作实绩，但也不可忽视其他方面表现 B:只要工作成绩突出，其他的都不怎么重要 C:作为公务员，德才是最重要的 D:公务员的德、能、勤、绩、廉是同等重要的

考察党政领导干部，主要是考察其在现在岗位上的工作实绩。（　　）

公务员的任用,坚持()的原则，注重工作实绩。

A:监督约束与激励保障并重 B:管理与监督并重 C:德才兼备、以德为先 D:任人唯贤、德才兼备

公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。

公务员的级别按照所任职务及所在职位的责任大小、工作难易程度以及公务员的德才表现、工作实绩和工作经历来确定。 （ ）