A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工,调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了调整，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。根据以上资料，回答下列问题：

A公司的薪酬体系没有达到预期目的的原因在于( )。

A:A公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法 B:A公司在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值 C:A公司没有进行薪酬调查 D:A公司的人才结构不合理

外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称(    )。

A:福利                B:工资                C:薪资                    D:薪金

在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（　　）

A:新毕业学生的起薪点 B:薪酬水平地区差异的控制 C:员工异地调配时的薪酬处理 D:被调查企业在加薪时的百分比 E:公司的加班与工作轮班方面的薪酬政策

停薪留职属于（ ）。

A:自愿流出 B:自然流出 C:非自愿流出 D:非自然流出

薪点薪酬制的优点包括（　　）。

A:体现了效率优先的原则 B:有利于提高员工素质和绩效 C:有利于增强团队的协作精神 D:容易使薪酬向关键岗位倾斜 E:薪酬标准用金额表示，加大了激励强度

甲单位停薪留职的职工，到乙单位工作并在乙单位发生工伤事故，这种情况下应哪个单位统计报告？

A:双方协商 B:由甲单位做 C:由乙单位做

职工办理停薪留职手续，另谋职业，如何填写就业信息？

会计人员因离退、解聘、留职停薪、辞职等原因离开原工作单位的，所持会计证应予以收回，继续从事会计工作时，必须重新参加考试或按规定申领。( )

薪酬由（ ）构成。

A:晋职 B:辅助薪酬 C:福利 D:基本薪酬 E:轮岗