用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自( )之日起建立。

A:劳动合同备案 B:实际用工 C:订立劳动合同 D:实际支付工资

关于非全日制用工的说法，错误的是()

A:非全日制用工是我国企业基本用工形式 B:非全日制用工应当订立书面劳动合同 C:非全日制用工每周工作时间累积不得超过24小时 D:非全日制用工双方当事人应当约定试用期 E:非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿

劳务用工管理的直接责任人（）

A:用人单位 B:用工单位法定代表人 C:项目经理 D:业主

关于非全日制用工的说法，正确的是( )。

A:非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同 B:非全日制用工双方当事人不得约定试用期 C:终止非全日制用工，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金 D:非全日制用工周工作时间累计不能超过20小时

下列各项中属于其他用工中的辅助用工的是( )。

A:施工机械在单位工程之间转移及临时水电线路移动所造成的停工 B:电焊点火用工 C:质量检查和隐蔽工程验收工作的影响 D:工序交接时对前一工序不可避免的休整用工

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系（）建立。

A:一周内 B:二周内 C:一个月 D:用工之日起

用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是()。

A:无需向劳动者支付经济补偿 B:自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同 C:无需向劳动者支付经济补偿，仅需向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 D:向劳动者支付1年的工资

小王是一位经验丰富的劳动保障协理员，工作中一直跟踪了辖区内一家规模较大的企业用工情况和空岗情况，并实 施用工指导。昨天，这家企业的劳资部门负责人毛某告诉小王，今天要来社区商谈一下企业在社区开展招聘活动事 宜。一大早，小王赶到社区，准备了纸和笔，并拿出了社区失业人员数量状况资料、接受过职业技能培训的求职者 的信息资料以及相关法律法规的书，等待毛某的到来。 不一会，毛某来到了社区。经过简短寒暄后，小王和张某直接进入了工作主题。毛某就本次招聘活动进行了用工登 记。尽管小王比较了解毛某所在的这家企业，但还是查检了企业的用工登记表和企业拟订的招聘简章，并对有关情 况进行了询问。毛某对企业的基本情况进行了描述，并就此次招聘活动的用人需要数量、相关从业条件、提供的薪 酬和福利情况等与小王进行了沟通。小王根据毛某的描述，一一做了简要记录，并回答了毛某提出的相关小区失业 人员数量状况、求职者职业技能状况、人力资源市场供求状况等问题分别做了介绍。 小王仔细阅读了招聘简章，并对简章提出了修改意见。如简章中的 “工资待遇面议 ”的表述，小王提出应明确具体的 待遇条件：对 “试用期为一年 ”的表述，小王认为应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，改为 1 个月。对小李 提出的问题，毛某表示马上进行修改。 小王对修改后的招聘简章内容进行核对确认无误后，在社区发布了，企业用工信息。三天后，在小王的协助下，企 业在社区举办了招聘会，企业招到了满意的员工。小王又对企业办理聘用手续进行了指导。

小王在社区发布用工信息，采取的方式最有可能是（ ）

A:利用新闻媒体形式 B:通过召开座谈会或打开电话通知的形式 C:利用人力资源市场信息网络或其他传递形式 D:黑板报、海报、招用工通知或其他书面形式

职业指导和职业介绍服务 案例五： 小李是一位经验丰富的劳动保障协理员，工作中一直跟踪了解辖区内一家规模较大 的企业用工情况和空岗情况，并实施用工指导。昨天，这家企业的劳资部门负责人 张某告诉小李，今天要来社区商谈一下企业在社区开展招聘活动事宜。一大早，小 李赶到社区，准备了纸和笔，并拿出了社区失业人员数量状况资料、接受过职业技 能培训的求职者的信息资料以及相关法律法规的书，等待张某的到来。 不一会，张某来到了社区。经过简短寒暄后，小李和张某直接进入了工作主题。张 某就本次招聘活动进行了用工登记。尽管小李比较了解张某所在的这家企业但还是 查验了企业的用工登记表和企业拟订的招聘简章，并对有关情况进行了询问。张某 对企业的基本情况进行了描述， 并就此次招聘活动的用人需求数量、 相关从业条件、 提供的薪酬和福利情况等与小李进行了沟通。小李根据张某的描述，一一作了简要 记录，并回答了张某提出的关于小区失业人员数量状况、求职者职业技能状况、人 力资源市场供求状况等问题分别作了介绍。 小李仔细阅读了招聘简章，并对简章提出了修改意见。如简章中的 “工资待遇面议 ” 的表述，小李提出应明确具体的待遇条件；对 “试用期为一年 ”的表述，小李认为应 按照《中化人民共和国劳动合同法》规定，改为 1 个月。对小李提出的问题；张某 表示马上进行修改。 小李对修改后的招聘简章内容进行核对确认无误后，在社区发布了企业用工信息。 三天后，在小李的协助下，企业在社区举办了招聘会，企业招到了满意的员工。小 李又对企业办理聘用手续进行了指导。

小李在社区发布用工信息；采取的方式最有可能是()

A:利用新闻媒体形式 B:通过召开座谈会或打电话通知的形式 C:利用人力资源市场信息网络或其他传递形式 D:黑板报、海报、招用工通知或其他书面形式