什么是诫勉谈话？

诫勉谈话的程序和方式？

对诫勉谈话有何要求？

诫勉谈话记录和被函询个人、单位回复的材料，由参加诫勉谈话和实施函询的纪检或政治部门留存，属于个人的同时装入（）档案。

A:本人廉政 B:单位廉政 C:本人考核 D:单位考核

诫勉谈话对象（），应视情给予党纪政纪处分或者作出组织处理。

A:拒不参加谈话 B:拒不改正错误 C:拒不缴纳岗位津贴 D:谈话后继续违反纪律

对经考核确定为基本称职的人员进行诫勉谈话，并下达诫勉通知书，诫勉期半年。

集团公司严格执行思想政治工作责任追究，出现以下哪种情形，视情节轻重给予单位党政主要领导、分管领导和有关责任人通报批评或诫勉谈话。（）

A:单位思想政治工作不力或长期处于落后状态的； B:集团公司形势任务政策等没有及时有效宣传贯彻的； C:职工群众合理意见与诉求因没有正规渠道表达和解决，造成党群干群关系紧张或发生群体性上访的； D:因工作不力发生重大负面舆情和突发事件的。

诫勉谈话属于一种（）。

A:组织处理 B:纪律处分 C:问责方式 D:教育方式

党员领导干部具有下列（）情况之一的，应当对其进行诫勉谈话。

A:搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程” B:铺张浪费，造成不良影响 C:不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，用人失察失误 D:不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响