确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括( )。

A:员工的个人意愿 B:社会平均工资水平 C:员工家属的意愿 D:劳动就业实际情况 E:管理人员的意愿

老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他的工资也该增加了。公司则认为，他的工资加上额外的加班费,夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早已超过本市最低工资标准，并且年内还享受了探亲假,丧假，因而拒绝增加工资。 根据以上资料，回答下列问题：

在老马提供正常劳动的情况下，公司应支付给老马的工资在剔除( )之后，不得低于当地最低工资标准。

A:社会保险费和住房公积金 B:加班费,夜班津贴 C:伙食补贴 D:年终奖金

老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他的工资也该增加了。公司则认为，他的工资加上额外的加班费,夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早已超过本市最低工资标准，并且年内还享受了探亲假,丧假，因而拒绝增加工资。 根据以上资料，回答下列问题：

如果老马到劳动保障监察部门投诉，( )将责令用人单位限期向老马支付已发工资低于最低工资标准的差额。

A:地方人民政府 B:人民法院 C:劳动保障行政部门 D:劳动保障监察部门

关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是( )。

A:劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，执行劳动合同履行地的标准 B:劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，由用人单位决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的有关规定 C:劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，执行用人单位注册地的有关规定 D:劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的标准

关于最低工资立法的经济学分析，正确的是( )。

A:最低工资立法必然导致收入分配的不平等程度下降 B:最低工资立法有助于增加全体低收入劳动者的收入 C:最低工资立法的扩大效应会导致部分低收入劳动者失去工作 D:最低工资立法的压缩效应有助于提高管理层的工资水平

政府依据一个地区的（）确定最低工资标准

A:最低生活消费水平 B:物价水平 C:社会劳动者抚养人口系数 D:最高生活消费水平

最低工资法会给劳动力市场带来的影响是( )。

A:增加失 B:提高均衡工资 C:减少劳动供给 D:增加劳动需求

最低工资法会给劳动力市场带来的影响是( )。

A:增加失业 B:提高均衡工资 C:减少劳动供给 D:增加劳动需求

设立最低工资的初衷是维护低收入的贫穷工人，但到头来这些人却找不到工作。有最低工资的规定，雇主当然是选聘生产力较高或较“可爱”的了。在美国，最低工资增加了种族歧视——支持这种结论的研究很多。最低工资制度让一些人找不到工作的原因是（　）。

A:一些雇主有种族歧视 B:工资太低不能维持生活 C:没有了报酬上的就业优势 D:生产力不能满足雇主的要求

下列关于最低工资标准的表述正确的是（ ）。

A:最低工资标准每两年调整一次 B:小时最低工资标准适用于家庭雇佣保姆等家用工资 C:劳动者因休探亲假未提供正常劳动，用人单位可以抵御当地工资支付工资 D:用人单位应在最低工资标准发布后 15 日内将该标准系那个本单位全体劳动者公式