绩效考评还需对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的（ ）做出正确评价。

A:工作态度和对企业的认同程度 B:综合素质和对企业的认同程度 C:综合素质和对企业做出的贡献 D:对企业的贡献和对企业的认同

( )是工作能力向工作业绩转换的"中介"。

A:工作能力 B:工作业绩 C:工作表现 D:工作态度

对会计主管工作业绩进行考核的依据主要包括（）。

A:工作报告 B:年度工作总结 C:分支行会计量化考核结果 D:问卷调查结果

( )是工作能力向工作业绩转换的“中介”。

A:工作表现 B:工作能力 C:工作业绩 D:工作态度

绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的（ ）做出正确评价。

A:综合素质和对企业做出的贡献 B:工作态度和对企业的认同程度 C:综合素质和对企业的认同程度 D:对企业的贡献和对企业的认同

工作能力向工作业绩转换的“中介”是( )。

A:工作态度 B:专业技术 C:科学管理 D:绩效考核

人力资源的绩效评价指标多种多样，不同的绩效指标反映员工工作绩效的不同方面。如果一个能力很强的员工工作不努力，业绩平平；而一个能力一般的员工兢兢业业，却做出十分突出的工作业绩，则这方面可以通过引入（）评价指标来进行绩效评价。

A:

工作业绩

工作能力

工作态度

工作效率

人力资源的绩效评价指标多种多样，不同的绩效指标反映员工工作绩效的不同方面。如果一个能力很强的员工工作不努力，业绩平平；而一个能力一般的员工兢兢业业，却做出十分突出的工作业绩，则这方面可以通过引入（ ）评价指标来进行绩效评价。

A:工作业绩 B:工作能力 C:工作态度 D:工作效率