W公司是一家具有百年历史的大型企业，2012年该公司的总经理在工作报告会议上指出，该公司的战略重点将从"做大做强"转为"做强做大"，为此要求公司尽快完成从"粗放化管理"到"精细化管理"的转变，为了配合组织的战略目标，公司将过去的人事部转变为人力资源管理部，将2012年定为"HR基础年"，从人力资源管理的观念,制度流程,队伍建设三方面进行活动。 根据以上资料，回答下列问题：

过去的人事部门与现在的人力资源部的实质性区别应当是( )。

A:部门的名称不同 B:管理的对象不同 C:对人的认识不同 D:管理的基本职能不同

在( )结构图中，人事部门既具备一定的参谋性又具备一定的决策性。

A:初期人力资源管理部门 B:行政事务管理部门 C:早期人事部门 D:战略性人力资源管理部门

在人力资源初级阶段，人事部门( )。

A:是重要的决策部门 B:具有半独立的地位 C:既具参谋性又具决策性 D:只承担服务与咨询职能 E:是企业提升核心竞争力的动力源

在进行录用决策时，如果人事部门与用人部门在人选问题上有冲突，应尊重（）的意见。

A:人事部门 B:用人部门 C:总经理 D:董事会

在人力资源初级阶段，人事部门（）。

A:是重要的决策部门 B:具有半独立的地位 C:既有参谋型又具决策性 D:只承担服务与咨询职能 E:是企业提升核心竞争力的动力源

政府人事部门下达工资计划属( )调整的对象。

A:民法 B:诉讼法 C:程序法 D:人事行政法

虽然人事激励对公司很重要，但是，一项研究结果表明，人事部门并不如此重要，因为人事部门不参加战略决策会议，而且雇佣高级经理都由CEO决定，人事部门很多时候只起支持和辅助的作用。 以下哪项陈述如果为真，对上述论证的削弱最强( )

A:虽然人事部没有雇用高级经理的决定权，却有雇佣中层管理者的决策权 B:人事部门设计的报酬体系虽然不能创造财富，却能为公司留住有才能的人 C:人事激励的对象也包括人事部的经理，尽管人事部门的绩效难以测量 D:可口可乐公司的人事总部是公司的决策团队之一，掌控人事方面的决策权

下面属于政府人事部门人事统计实施范围的是（ ）。

A:国家机关 B:党委部门 C:集体所有制单位 D:各民主党派的办公机构