激励知识型员工可采取的策略包括（）。

A:在激励重点上，企业对知识型员工的激励不是以金钱刺激为主，而是以满足员工的成就感和实现员工个人成长目标为主 B:在激励的方式上，实现个人激励、团队激励和组织激励的有机组合 C:在激励的时间效应上，把对知识型员工短期激励和长期激励结合起来，强调激励手段对员工的正确效应 D:在激励报酬机制设计上，已经突破了原先的事后奖酬的模式，转变为从价值创造、价值评价、价值分配的事先、事中、事后三个环节出发设计奖酬机制

与组织中的其他各类人员，比如生产人员、职能管理类人员以及行政事务类人远相比，知识型员工的一个很重要特征就是（）

A:对企业的认同程度比对专业和技术的认同程度通常要高 B:对专业和技术的认同程度通常要比对企业的认同程度高 C:执行型员工通常要与人打交道 D:知识型工作要具有创新性

对知识型员工工作性质描述错误的一项是（）

A:知识型员工工作专业化高 B:知识型员工工作创造性很强 C:知识型员工工作大多数与人打交道 D:知识型员工工作监督成本高

知识型员工薪酬水平的确定需要考虑以下因素，除了（）

A:员工个人的知识水平和能力 B:知识型员工事业成熟曲线 C:外部市场的知识型员工相应薪酬数据 D:知识型员工的工作特点

知识型组织应视为一种介于（）之间的社会协同系统。

A:组织与社会 B:个人与他组织 C:他组织系统和自组织系统 D:个人与自组织

知识型组织是一种协同（）系统。

A:技术 B:知识 C:社会 D:管理

知识型组织是（）

A:他组织系统 B:自组织系统 C:元组织系统 D:社会协同系统

关于知识型团队的绩效考核方法，下列说法错误的是( )。

A:知识型团队的绩效考核以行为为导向 B:效率型指标是知识型团队为获得效益指标所付出的成本和投入产出的比例 C:递延型指标表示团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响 D:矩阵形式的组织结构比较适宜跨部门的团队绩效考核

根据材料，回答以下问题
　　孔祥瑞是天津港煤码头公司操作一队队长。只有初中文凭的他在港口工作的30多年里，通过勤奋学习、不断钻研，把精力倾注在技术改革和创新上，在工作岗位上取得科研成果150余项，为企业创造经济效益8 400万元，是新时期产业工人的先进典型。孔祥瑞的成功信条是：“可以没文凭，不能没知识。”“作为当代产业工人，不仅要靠汗水来建设国家，更要靠科学技术创造财富。”“干一行、爱一行、学一行、钻一行，一个人仅有工作热情还不够，必须要有知识，做知识型员工是我的追求。”“没有完美的个人，只有优秀的团队。“光队长一个人不行，要大家行才行。”“工人要有主人翁精神，都得对企业负责。”“个人魅力，首先是责任，然后是精神，能力是很重要，但对企业负责、不断进取更重要。”

“干一行、爱一行、学一行、钻一行，一个人仅有工作热情还不够，必须要有知识，做知识型员工是我的追求”这句话表明（　　）。

A:高度的工作热情，是爱岗敬业的唯一要求 B:有知识，做知识型员工，是爱岗敬业的唯一要求 C:勤奋好学，不断提高劳动技能，不是爱岗敬业的内在要求 D:勤奋好学，不断提高劳动技能，是爱岗敬业的内在要求

关于知识型团队的绩效考核的说法正确的是()。

A:知识型团队的绩效考核应该以结果为导向 B:绩效型目标可以用来判断知识型团队的工作产出结果 C:效益性指标能够反映知识型团队付出的成本以及投入产成品的比例 D:递延型指标能够反映团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员产生的长远影响 E:风险型指标能够用来判断不确定性风险的数量及其对团队和团队成员产生的危险程度