员工的调动( )。

A:是指在组织中的横向流动 B:是员工主动离开组织的行为 C:一般并不意味着员工的晋升或降职 D:可能是对员工的一种变相的降职处理 E:可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件

某汽车制造公司设备先进，产品市场较广阔，技术人员与生产工人素质较高，但生产积极性未充分调动起来，经过细致分析，公司认识到主要是薪酬分配的激励性不够，于是准备调整和完善奖金制度，使其在绩效与薪酬间建立起密切的联系，从而引导员工行为，以实现企业的战略发展目标。
下列属于个人奖励计划的是( )。

A:行为鼓励计划 B:斯坎伦计划 C:管理奖励计划 D:改进生产盈余计划

某工业制造公司设备先进，产品市场较广阔，技术人员与生产工人素质较高，但生产积极性未充分调动起来，经过细致分析，公司认识到主要是薪酬分配的激励性不够，于是准备调整和完善奖金制度，使其在绩效与薪酬间建立起密切的联系，从而引导员工行为，以实现企业的战略发展目标。
下列属于个人奖励计划的是( )。

A:行为鼓励计划 B:斯坎伦计划 C:管理奖励计划 D:改进生产盈余计划

某工业制造公司设备先进，产品市场较广阔，技术人员与生产工人素质较高，但生产积极性未充分调动起来。经过细致分析，公司认识到主要是薪酬分配的激励性不够。于是，准备调整和完善奖金制度使其在绩效与薪酬间建立起密切的联系，从而引导员工行为以实现企业的战略发展目标。

A:行为鼓励计划 B:斯坎伦计划 C:管理奖励计划 D:改进生产盈余计划

大李和小王是某报新闻部的编辑，该报总编计划从新闻部抽调人员到经济部。
总裁决定：未经大李和小王本人同意，将不调动两人。大李告诉总编：“我不同意调动，除非我知道小王是否调动。”小王说：“除非我知道大李是否调动，否则我不同意调动。”
如果上述三人坚持各自的决定，则可推出以下哪项结论( )

A:两人都不可能调动 B:两人都可能调动 C:两人至少有一人可能调动，但不可能两人都调动 D:要么两人都调动，要么两人都不调动

员工调动的目的是( )。

A:员工调动可以满足企业调整组织结构的需要 B:员工调动可以使晋升渠道保持通畅 C:员工调动可以满足员工的需要 D:员工调动是获得不同经验的重要途径 E:员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法

员工的调动（）。

A:是指在组织中的横向流动 B:是员工主动离开组织的行为 C:一般并不意味着员工的晋升或降职 D:可能是对员工的一种变相的降职处理 E:可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件

大李和小王是某报新闻部的编辑。该报总编计划从新闻部抽调人员到经济部。总编决定：未经大李和小王本人同意，将不调动两人。大李告诉总编：“我不同意调动，除非我知道小王是否调动。”小王说：“除非我知道大李是否调动，否则我不同意调动。”如果上述三人坚持各自的决定，则可推出以下哪项结论？（）

A:两人都不可能调动。 B:两人都可能调动。 C:两人至少有一人可能调动，但不可能两人都调动。 D:要么两人都调动，要么两人都不调动。 E:题干的条件推不出关于两人调动的确定结论。