某公司实行了扩张的企业战略，计划招聘员工120名，但是公司高层犹豫是采用内部招聘还是外部招聘。根据以上资料，回答下列问题：

人员招聘的原则包括( )。

A:公开公平原则 B:科学性原则 C:计划原则 D:效率原则

A公司从去年年底到今年6月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用，通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系不上，万一他们不回来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否还来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。 根据以上资料，回答下列问题：

在前两次校园招聘中，A公司人力资源部的问题是( )。

A:面试管理不成功 B:没有采用招聘金字塔模型，进行招聘规模管理 C:没有选择招聘渠道 D:没有对招聘时间进行管理

国家公务员的考试录用应遵循的程序是（）。

A:发布招考公告 B:资格审查 C:公开考试 D:严格考核 E:审批录用

关于事业单位公开招聘工作人员的程序说法错误的是（）

A:具有法定的约束力 B:招聘过程中可以任意取消某一程序 C:制定公开招聘方案是程序之一 D:必须进行明确规定招聘程序

机关聘任公务员表述正确的方法是（）。

A:机关聘任公务员，可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘 B:机关聘任公务员，涉及国家秘密的不实行聘任制 C:机关聘任公务员，可以从符合条件的人员中直接选聘 D:机关聘任公务员，涉及国家秘密的，须经有关机关批准

外部招聘的程序有( )。

A:编制宣传手册 B:广告宣传 C:招聘测试 D:招聘决策 E:雇佣关系解除

机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。 ( )

关于聘任人选的产生方式公务员法规定有哪几种?( )

A:按照公务员录用办法进行 B:公开招聘 C:推荐选聘 D:直接选聘

机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，不可以从符合条件的人员中直接选聘。