根据劳动合同法律制度的规定，下列有关试用期的表述中，正确的有( )。

A:劳动合同期限不满3个月的，劳动合同试用期不得超过1个月 B:在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期 C:劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 D:劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有( )。

A:劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期 B:劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月 C:劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 D:对同一劳动者，试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期

2013年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期2年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金和相关证件，如果吴某违约，则2000元押金不再退还，证件可以退还，吴某试用期为6个月，试用期每月工资为600元，试用期满后每月工资1000元，当地的最低工资标准为500元。合同还规定，如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院,怀孕等，商场有权立即通知吴某解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。 已知：吴某在到商场工作前，已经实际工作6年。要求：根据上述资料，回答下列小题。

下列关于试用期的说法中，不正确的是( )。

A:合同中规定吴某的试用期为6个月符合法律规定 B:劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月 C:合同中关于吴某的试用期工资符合法律规定 D:吴某试用期的工资不得低于800元

本题涉及劳动合同法律制度。 某食品公司招聘人员，在签订劳动合同时要求员工交纳500元培训费，并表示在员工与公司结束劳动关系时将该培训费全额返还给员工。 2013年1月，甲与该公司签订了3年的劳动合同，试用期为6个月。2014年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期(2013年1月~6月)的社会保险费。根据合同上的有关约定，2014年3月28日甲向单位提出补缴社会保险费的要求，遭到拒绝。于是甲向单位提交了"解除劳动合同通知书"，同时，准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿以及补缴社会保险费。 要求：根据上述资料，回答下列(1)~(5)小题。

下列关于劳动合同中试用期的规定，说法不正确的是( )。

A:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 B:劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月 C:无固定期限的劳动合同不得约定试用期 D:甲与该公司签订的劳动合同中试用期条款符合规定

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有（）。

A:劳动合同期限不满3个月的，试用期不得超过1个月 B:劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月 C:试用期包含在劳动合同期限内 D:劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

实行党政领导干部任职试用期制度，试用期为多长？

根据下面资料，回答21-24题 2014年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期2年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金和相关证件，如果吴某违约， 则2000元押金不再退还，证件可以退还，吴某试用期为6个月，试用期每月工资为600元，试用期满后每月工资1000元，当地的最低工资标准为500 元。合同还规定，如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即通知吴某解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。 已知：吴某在到商场工作前，已经实际工作6年。 要求：根据上述资料，分析回答下列小题。

下列关于试用期的说法中，不正确的是()。 查看材料

A:合同中规定吴某的试用期为6个月符合法律规定 B:劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月 C:合同中关于吴某的试用期工资符合法律规定 D:吴某试用期的工资不得低于800元