公务员年度考核确定为不称职时，应当（）。

A:转任 B:降职 C:撤职 D:无所谓

连续两次考核为基本称职的确定为不称职。

公务员连续两年不称职，应当（ ）。

A:辞职 B:降职 C:辞退 D:开除

当年考核被确定为不称职等次的，予以( )。

A:警告 B:记过 C:降职 D:降级

当年考核不称职的公务员，理应降职或辞退。 ( )

西方管理学名著《彼得原理》深入剖析了横亘古今的人类痼疾——不称职现象。彼得原理的核心内容是，晋升可以发挥人的潜能，但也易使人达到不称职的位置，从而降低“产出”。随着晋升的加剧，不称职者的逐渐累积，机构就会变得臃肿，效率也将变得低下，社会也终将停滞或倒退。所以，盲目地追求晋升，不仅会给个人带来痛苦，印发“不称职综合征”，而且也会给社会带来危害，造成整体的“生存不称职级”。
按照彼得原理（　）。

A:不称职现象是在现代社会中普遍存在的 B:不称职现象的出现是体质造成的 C:晋升并非激励员工的有效方法 D:晋升可能引发不称职现象

公务员连续两年不称职，应当()。

A:辞职 B:降职 C:辞退 D:开除

连续两次考核为基本称职的确定为不称职。