采用( )方法，当职位空缺时，企业能有训练有素的人员顶替。

A:辅导／实习方法 B:工作轮换 C:初级董事会 D:行动学习

( )是指由于经济结构变化等原因所造成的失业，其特点是失业与职位空缺的情况并存；失业者或没有适当技术或居住地点不当，因此无法填补现有的职位空缺。

A:自愿性失业 B:非自愿性失业 C:周期性失业 D:结构性失业

某公司是一家成立时间不长，但发展迅速的民营公司，随着市场拓展和员工数量的增加，公司新近成立了人力资源部，希望能专业话地开展人员的聘用个绩效考核工作。解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题，人力资源部张经理为了更好的解决人力资源管理方面的问题，首先要开展工作分析，理清每个职位的职责和职位说明书，然后在此基础上指定每个职位的绩效考核指标，并根据职位的要求定员。为此，他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调查问卷，发给公司所有员工填写。由于员工素质参差不齐，回收上来的问卷填写质量并不理想，只好组织人力资源部门的人员，根据大家平时对公司各部门的了解重新编制说明书，这个过程耗费了很长时间。

该公司最终编写完成的职位说明书应包括的内容有( )

A:职位的工作职责、工作条件等方面的描述 B:职位对任职者的教育程度、工作经验、培训等方面的要求 C:职位对任职者的知识、技能、能力、心理特征等方面的要求 D:公司的文化和价值观、财务和行政管理规定

（）是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法

A:晋升 B:职位转换 C:职位轮换 D:内部提拔

关于发布职位空缺公告招聘理解正确的包括（）。

A:给员工提供一个平等竞争的机会 B:是一种外部招聘方法 C:职位候选人范围较广 D:比较节省时间 E:组织内部可能缺乏一定的稳定性

饭店进行招聘，确定职位空缺时，提出用人申请的应该是（）

A:人力资源部 B:用人部门 C:饭店领导

缺乏职位的相关知识所导致的面试错误被称为（）。

A:对比效应 B:缺乏职位的相关知识 C:最初印象倾向 D:非言语行为造成的错误

录用公务员，可以在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。

甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。